齐鲁黄河从这里入海|胜利油田优秀党务工作者姜平：用自己的辛苦换取群众的幸福
“没有一份坚持被辜负 ， 总有一股力量温暖前行 。 ”这是连续两年荣获胜利油田优秀党务工作者的临盘采油厂采油管理七区党支部书记姜平的人生信条 。 他说 ， 身为一名党务工作者的初心就是全心全意服务好群众 ， 用自身的辛苦指数换取群众的幸福指数 。 多年来 ， 他围绕基层工作的难点开展党务工作 ， 畅通群众反映问题意见的“渠道”、打通人才向上成长的“通道”、铺平生产提质增效的“跑道” ， 凝聚起全员转型发展、创造价值的信心和动力 。
【齐鲁黄河从这里入海|胜利油田优秀党务工作者姜平：用自己的辛苦换取群众的幸福】打造有温度的管理区
2015年6月 ， 在实施油公司体制机制改革中 ， 临盘采油厂成立采油管理七区 。 次年2月 ， 有着多年政工工作经历的姜平来到这里 ， 担任管理区党支部书记 。
“党务工作本质就是凝聚人心 ， 只有员工工作和生活中的难题解决了 ， 心情顺畅了 ， 才能推动单位可持续高质量发展 。 ”管理区成立伊始 ， 就面临着国际油价暴跌和深化改革调整带来的严峻挑战 。 他在带领党支部成员进一步坚定走深化改革之路 ， 坚决打赢扭亏脱困攻坚战的同时 ， 全心全意、脚踏实地为员工群众服务 ， 用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数 。
在工作中 ， 他发现走访、座谈等形式很难让员工彻底敞开心扉、直抒胸臆 ， 无法有效地帮助基层解决问题 。 为了能及时了解员工思想动态 ， 准确把握员工关注的热点、难点问题 ， 构建和完善全员参与的民主管理模式 ， 姜平在采油管理七区坚持开展“班站代言人”活动 ， 即班站推选出具有责任心和群众基础的员工作为代言人 ， 平日里搜集意见问题 ， 通过沟通会或者直接向管理区领导和相关部门反映问题 ， 从而促进问题解决 。
管理区每月中旬召集班子成员、三室一中心主任和“班站代言人”召开沟通会 ， 现场落实问题整改部门 ， 努力推进问题科学快速解决；针对短时间内无法解决的问题 ， 要给员工明确的回复和交代 。 据了解 ， 今年上半年 ， 采油管理七区通过“班组代言人”就解决了生产生活难题19件 。
“班站代言人”活动开展以来 ， 让基层员工实现了反映问题有渠道、倾诉心声有人听、急事难事有人解 ， 让党务工作落到了实处、落在了群众心里 ， 传递了一个单位的温度与情怀 。
为了进一步促进单位内部形成互帮互助的良好氛围 ， 采油管理七区还针对困难群众开展了“结对帮扶”活动 ， 姜平则率先与一名患脑血栓的员工结成帮扶对子 ， 帮助这个家庭走出生活的“阴霾” 。
党建助推提质增效
采油管理七区是全国劳模王为民生活、工作过的地方 ， 是“敬业、创造、爱民、奉献”的为民精神发源地 ， 党建工作拥有得天独厚的优势 。 如何让优良传统与现代价值理念相结合 ， 激发全员投身提质增效的热情和动力 ， 一直是姜平反复思考的问题 。
今年以来 ， 为着力发挥党员先锋模范作用 ， 让每名党员都成为一面旗帜 ， 采油管理七区开展“践行党员标准 ， 做合格党员”主题大讨论活动 ， 学习油田先进思想理念 ， 讨论在深化改革转型中合格党员的标准与职责 ， 推动党员在管理区发展中起到示范引领作用 。 管理区以“大讨论”活动为契机 ， 进一步规范建设党员责任区、示范岗 ， 开展月度、季度量化考核 ， 管理区53名党员均承包至单井 ， 从思想文化工作、原油产量、秩序稳定等各方面担当作为 。
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