就业率|高校就业率岂容“注水”
近日 ， 有媒体报道 ， 一些高校为了拔高就业率 ， 可谓绞尽脑汁 。 有的以各种理由催促尚未找到工作的应届毕业生签订就业三方协议 ， 还有的公然向学生“支招”如何造假 ， 介绍可代签三方协议的商家给学生……
【就业率|高校就业率岂容“注水”】为什么这些高校如此热衷给就业率“注水”？背后的关键脱不开“利益”二字 。 对于一些本科院校和民办高校而言 ， 就业率直接关系着来年招生 。 另外 ， 教育部曾发文要求 ， 对就业率连续两年低于60%的专业 ， 调减招生计划直至停招 。
无论从宏观层面来看 ， 还是从微观层面来看 ， 数据造假的危害都是巨大的 。 真实数据是科学决策的基础 。 为了应对疫情对大学生就业造成的困扰 ， 各地纷纷推出帮扶政策 。 只有不掺水分的就业数据 ， 才能“支撑”政策制定 ， 让其更有针对性 ， 更能落实到位 。 对于高校来说 ， 就业率“注水”会造成专业设置、资源分配等“错配” ， 并不利于长远发展 。 而对于学生来说 ， 如果受到“注水”数据误导进入“走下坡路”的专业 ， 那么 ， 其毕业时面临的就业形势可想而知 。 正因为如此 ， 教育部不但三令五申严禁高校毕业生就业率造假 ， 还将全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作 。
杜绝就业率“注水” ， 对统计数据加强核查是一个方面 ， 与此同时 ， 还需要改革高校就业指导服务工作评价体系 ， 推动“两个改变” 。 其一是改变“重数量、轻质量”的倾向 ， 要真正以学生为本 ， 把就业质量摆在更为重要的位置上；其二是改变“重结果、轻过程”的现状 ， 要加强就业指导与服务 ， 在打造专业化指导服务队伍的同时 ， 结合本校实际探索建立毕业生就业长期帮扶机制 。 此外 ， 不妨引入“多元化”统计 ， 让就业数据不再是高校一家说了算 。 （胡俊）
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