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五分钟法商学院|怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？


怀孕女员工为更好哺育下一代 ， 需要付出更多的精力 ， 难免会顾此失彼 ， 无法兼顾工作 ， 工作效率受到严重影响 。 那么怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定 ， 是什么？
网友咨询：
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定 ， 是什么？
五分钟法商学院|怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？
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黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答：
女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定 。
女职工孕期 ， 享有不被降低工资的权利 。 即使用人单位为了照顾女职工 ， 减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位 ， 其工资待遇也不应该被降低 。
黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解析：
法律对“三期”女职工有特殊保护规定 。 女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命 ， 因此法律对他们规定了特殊保护 ， 其中最主要的就是女职工的三期保护 ， 三期是指怀孕期、产期、哺乳期 。 根据《妇女权益保障法》第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资 ， 辞退女职工 ， 单方解除（聘用）合同或者服务协议 。 ”单位增加工资时 ， 女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待 。 可见 ， 法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇 。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
【五分钟法商学院|怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？】岗位调整时用人单位需要证明调整的合理性 。 无论是降职还是待岗 ， 首先 ， 都违反了双方劳动合同的约定；其次 ， 也违反劳动法 。 用人单位如不能举证证明其调职具有充分合理性 ， 双方仍应按劳动合同履行 。 员工的工作性质、内容、工资收入都没有任何变化 。 如果公司不能举证证明其变更员工岗位的合理性 ， 其调岗行为应属于无效 。 更何况 ， 单位是最终的待岗决定属于不提供劳动条件的情况 ， 更加违反劳动法规定 。


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