薪资|100位海归爆料回国后真实薪资待遇！七成低于期望，内情是...( 二 )
03 ， 看行业吧 ， 金融的话 ， 土澳留学 ， 上海入职一年12k 。
04 ， 土澳5年商科master ， 回国广州某商业地产开发国企 ， 13薪到手月均6.5k左右 ， 算上补贴10k出头 ， 这个月跳槽去了某个外资乙方 ， 佣金部分不确定能有多少 ， 但底薪税前7k 。
05 ， 室友：AI985本科 ， 澳洲博士 ， 英国博士后 ， 即将回国 ， 年薪90万 ， 税后60+膜拜大神 。
05 ， 5年前985本科毕业时年薪税后30万 ， 郑州 ， 现在悉尼大学读博士毕业年薪20万 。
06 ， 澳洲硕士 ， 一线城市 ， 第一年工作 ， 企业财务到手7000+ ， 朋友香港硕士 ， marketing ， 到手8000+ 。
07 ， 澳硕会计专业 ， 国内在二线城市外企做了半年税前5k ， 现在帝都税前1万 ， 感觉遇到好领导好同事比工资重要 。
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8位其他地区海归真实薪资
01 ， 海归硕士也要看本科学校的 ， but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行 。 没去工作之前offer是二线城市 ， 年薪20万 ， 海归硕士 。
02 ， 这个看个人能力吧 ， 不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水 ， 坐标深圳 ， 之前公司的一个同事 ， 海归硕士税前5.5k 。
03 ， 我觉得是这样的 ， 有的人喜欢稳定 ， 公司好一点工资少一点 ， 有的人喜欢闯荡 ， 所以可能工作说上去挺不稳定 ， 但是挣钱多 ， 所以我觉得还是没什么可比性吧 ， 发挥所长找到自己喜欢的工作就好 ， 不要太介意这些 ， 比来比去还是自己舒坦一点 。 （来自一个海归闲鱼的说法）
04 ， 看到你们的回复 ， 还蛮庆幸自己没回内地留在香港 。 做市场调查加咨询 ， 年薪32.5万 ， 月薪两万多酱紫 ， 月租6000 ， 剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的 。
05 ， 港硕 ， 毕业第一份工作在港 ， 15k税前 ， 属于平均偏低的水平 ， 三年后回国年薪超过香港 ， 金融业 。
06 ， 我本科毕业的时候 ， 7.5万刀的税前年薪加提成和将近 ， 税后9万刀 ， 现在要回国的话 ， 年薪没有70万以上是不考虑的 。
07 ， 说说我身边的海归圈子 ， 都是刚毕业入职的 ， 朋友在小券商投行 ， 月薪7k ， 年终看业绩 ， 男票交易员 ， 月薪7k年终看业绩 ， 同学度娘hr ， 月薪6k ， 另一同学小银行甲方 ， 月薪20k ， 本人外企小数据员 ， 月薪13k ， 所以说找工作这个事情 ， 见仁见智吧 ， 感觉还是看能力和关系 。
08 ， 对不起 ， 我啃老了 ， 跟着老妈干 ， 给老妈当助理 ， 说好先一年给10万 。
×××
看完只想说：有的人留学归来是真的海归 ， 而有的人却变成了海带 。
然而究竟是什么原因 ， 造成海归回国待遇差距如此之大呢？
从经济学供需角度分析 ， 海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多 ， 他们的稀缺性已经没有了 。
近5成海归薪资低于6K ，
这两个人说出了内情
某国内公司高管：
讲实际的内容吧 。 我的前任秘书 ， 英国硕士毕业 ， 家里托关系进我公司 ， 总经理找我面谈以后分给我做秘书了 。
此人工作能力一般 ， 缺乏工作主动性和负责精神 ， 就英文水平和做PPT的水平还过得去 ， 每天都觉得自己屈才长吁短叹的 。
而且工作态度很差 ， 跟我直接下属闹了不少矛盾 。 搞得我完全只能把她老人家供起来 。 CEO的关系啊……
后来公司新来一个文员 ， 配合了一次就觉得人很好 ， 我当即和人事及文员的老板报告要求换人 。
这个女孩子也是国外硕士毕业回来的 ， 我用得非常满意 ， 她敬业 ， 专心 ， 做什么事情都一丝不苟的 。 而且任劳任怨 ， 加班加点也没有怨言 。
我欣赏的是这些素质 ， 这比她的硕士背景对我来说重要得多得多 ， 就算没有这个留学硕士学历 ， 我的满意度一样高 。
公司雇佣每一个人 ， 都是为了让他/她做工作 ， 把工作做好是公司雇佣他的目标 ， 如果说公司关心他/她的教育背景 ， 也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段 。
海外留学生：
我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多 ， 学生的学历及能力层次是也是多样化的 。
多年前的美国留学生更多的是精英化留学 ， 而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延 ， 海归光环被极大的削弱 。
另外 ， 国内教育质量和本土学生学习能力的提高 ， 海归不仅没优势 ， 甚至处于一些劣势 ， 比如：
容易错过企业校招季
缺乏相关工作经历
和国内名校比 ， 海归处于劣势
国内HR只认名校
对自身没有明确的定位
【薪资|100位海归爆料回国后真实薪资待遇！七成低于期望，内情是...】海归有海外学习背景 ， 而本土人才熟悉国内行情 ， 二者各有优势和劣势 。 企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力 ， 以及人格的成熟度 ， 这无关乎于求职者的身份 。
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