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|潍坊制定出台一揽子人才新政 扎实开展人才制度改革创新攻坚( 二 )


聚天下英才而用之！潍坊采用5种柔性引才渠道
《潍坊市柔性引进人才实施办法》，共24条，重点围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略，突出“高精尖缺”导向，通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等5种柔性引才渠道“聚天下英才而用之” 。注重加大柔性引才用才支持力度，如根据全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励 。提升服务保障水平，符合鸢都惠才卡发放基本条件的，直接列入高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇；在潍新购买住房的，符合条件的可按规定申请购房补贴 。
优化服务！潍坊实施高层次人才全周期服务流程再造
《潍坊市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，共对7个方面的服务事项进行了流程再造 。主要有三个方面的特点：一是变分散服务为全周期服务，对高层次人才引、育、用、留各个环节的服务进行统筹协调，梳理汇总了编制管理、职称评审、科研服务、子女入学、医疗保健、出入境和居留、“鸢都惠才卡”核发等服务事项，解决了“条块分割”问题，实现全周期服务 。二是变被动服务为主动服务，对于申报入选和遴选产生的市级以上重点工程人才，主动联系直接颁发“鸢都惠才卡” 。在市、县两级分别设立高层次人才就医定点医院，内设高层次人才服务站和服务专员，实行绿色通道服务，高层次人才凭“山东惠才卡”“鸢都惠才卡”等证件享受定点医院服务 。三是变现场服务为不见面服务，借鉴先进地市“一次不用跑”服务理念，在编制管理服务方面，依托“潍坊市机构编制人员经费共用信息管理平台”在线办理，收到用编申请后1个工作日内办结 。
支持人才创新创业发展 潍坊发放人才发展创投基金
《潍坊市人才发展创投基金管理暂行办法》，共6章22条，人才发展创投基金是为优化财政资金投入方式，提高资金使用效益，支持人才创新创业发展，由市财政预算安排，委托基金管理机构运营，形成市场化、专业化运作的政府性引导基金，以及通过合资、合伙等方式，与国内外金融机构、专业基金合作设立的子基金 。主要有四个特点：一是突出政府引导、市场参与，采取股权、债权等权益类方式进行投资，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，大力吸引金融和社会资本投入 。二是突出人才导向、科学决策，着力支持新技术，培育新产业，重点培育技术创新、产业链关键环节提升等项目 。三是突出专业管理、市场运作，引入专业机构运作管理，实施投资决策，提高项目的可行性和资金使用效率 。四是突出循环滚动、提高绩效，财政资金通过股权转让、还本付息等方式实施退出后，收益和本金转入专户循环使用，继续用于扩大专项资金、基金规模，更好地发挥财政资金的杠杆作用 。
潍坊建立“人才贷”风险补偿资金 明确风险补偿比例
《潍坊市“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》，共5章19条，着力解决高层次人才创新创业中的资金需求 。加大支持力度，规定了“人才贷”额度，针对同一在潍坊市的省级以上高层次人才，合作银行“人才贷”产品贷款额度最高100万元；对高层次人才长期所在企业，最高1000万元 。针对同一市级高层次人才，“人才贷”产品贷款额度最高50万元；对高层次人才长期所在企业，贷款额度最高500万元 。明确了风险补偿比例，建立“人才贷”风险补偿资金，可按不少于50%的贷款本金实际损失额予以补偿 。
潍坊创新加强教育系统人才工作 每年新进教师3000人以上
《关于创新加强教育系统人才工作的实施意见》，主要明确了当前和“十四五”期间全市加强教育人才队伍建设的九项重点任务、五项推进机制及十大重点项目 。《意见》提出，每年新进教师3000人以上；重点培养100名教育家型校长、1000名育人导师、10000名教学名师，突出培育市级以上重点教育人才；办好北大现代农业研究院、产教融合研究院等人才创新平台；落实建设全国全省职教创新示范区和产教融合试点市十大举措，每年培养与市域产业发展相匹配的技能型人才不少于3万人；深化校长职级制改革，抓好校长和校长后备人才队伍建设，全力打造高素质专业化教育人才队伍 。


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