太重要！工龄涨一年，8项权益都跟着变！( 二 )
六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
07
出境地定居离职费
根据有关政策规定 ， 凡不符合退休退职条件 ， 而获准出境定居的在职职工 ， 出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构 ， 并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续 ， 原工作单位可发给其一次性的离职费 ， 其标准是：
连续工龄满一年至十年的 ， 每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的 ， 从第十一年起 ， 每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的 ， 按一个月计发 ， 但发给离职费的总额 ， 以不超过本人二十四个月的标准工资为限 。
08
对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时 ， 部分劳动者的特殊保护 。
对在本单位连续工作满15年 ， 且距法定退休年龄不足5年的劳动者 ， 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同 。 所以 ， 法律对于在本单位连续工作时间长 ， 且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者 ， 予以了特殊保护 。
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