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大学|近六成受访大学生可以接受过渡性工作( 二 )


在郭志文以往的研究中发现 ， 不少成功人士所从事的领域和其大学所学专业并非强相关 ， “而且比例不低” 。 他不建议大学生在求职初期将专业对口作为求职的唯一要素 ， “尤其是在当前受疫情影响 ， 就业形势并不乐观的情况下 。 ”
选择“过渡”不代表选择“将就”
“下个月9号我就要正式拎包上岗 ， 成为名副其实的‘社会人’了 。 ”最近 ， 新疆大学劳动与社会保障专业的应届毕业生王敏港在求职成功后发了一条别具意义的朋友圈 ， 宣告自己身份的转变 。
去年8月至今 ， 王敏港共参加了十多场招聘会 。 在多次根据自身情况调整求职意向及标准 ， 修改了数十版简历后 ， 他终于等来了一份可喜的结果 。 回想过去的几个月 ， 王敏港用“柳暗花明又一村”形容自己的求职经历 ， “尽管大多数简历在投出后犹如石沉大海 ， 毫无音讯 ， 但最终还是得到了不错的结果 。 ”
中青校媒调查发现 ， 影响大学生求职的前三位因素是薪资待遇、职业发展空间、工作环境和氛围 ， 分别占87.98%、87.74%和77.40% 。 此外 ， 工作内容占65.14% ， 工作强度和加班频率占56.25% 。 面对过渡性工作时 ， 影响大学生的求职因素有所不同 。 对个人成长有帮助位列第一 ， 占受访人数的60.82% ， 薪水竞争力占19.71% ， 工作内容占10.82% ， 工作氛围占7.93% 。
陈伟安最初设定求职目标时便考虑选择一份过渡性工作 。 “我觉得对应届毕业生而言 ， 现有的工作能力在某些方面可能还是‘不达标’ 。 ”相比薪资待遇、地理位置等因素 ， 工作对个人成长、发展有帮助是他在求职过程中更为看重的因素 。 “最初的设想是寻找新能源方向或者物联网技术方向的工作 ， 感觉这些行业满足社会发展需求 ， 未来发展空间比较大 。 ”
除此之外 ， 陈伟安对是否选择对口专业也有着自己的思考 。 和追求“专业对口”的毕业生不同 ， 陈伟安喜欢尝试全新的领域 ， “现在每一个行业发展都很快 ， 我觉得接触一些比较新颖的工作会更快适应今后工作的发展趋势” 。 所以 ， 他的求职方向与所学专业相关度较低 。
现今 ， 陈伟安找到了一份“远远超出之前预想 ， 并且能提供很好的学习平台”的工作 。 他琢磨着抓紧空闲时间不断学习 ， 在工作中掌握好职业技能 ， 实现现阶段的积累 。 对他而言 ， 这只是职业生涯中的一小步 ， 未来还要追求更好的机遇 。
面对已经选择了过渡性工作的大学生 ， 郭志文表示 ， 真正走上过渡性工作岗位后要避免产生“临时性岗位便随意对待”的想法 。 “虽然是过渡性工作岗位或者临时性岗位 ， 但思想不是临时的 ， 不浪费每一个积累经验的机会 ， 不以事小而不为 。 ”此外,大学生在选择过渡性工作时还要考虑是否与自己期待的求职方向吻合 ， “过渡性工作岗位目的在于积累职场经验 。 ”
用“坚持积累”与“合理调整”积极应对
早在去年9月 ， 中国石油大学（华东）的夏欣智就顺利找到了心仪的工作 。 第一次参加面试时 ， 因为紧张和准备不足而被淘汰 ， 焦虑的情绪让他意识到 ， 清晰的目标和正确的方向很重要 ， “如果自身能力达不到目标岗位要求 ， 选择过渡性工作也不失为一种就业技巧 。 ”最近 ， 面对身边诸多同学遇到“求职难”的问题 ， 夏欣智觉得接受过渡性工作不失为一个好办法 。 但是选择过渡性工作的前提是要有清晰的职业规划 ， “只有符合个人职业规划 ， 才能一步一步向目标工作靠近 。 ”
中青校媒调查发现 ， 面对没有找到理想工作的情况 ， 40.87%的受访大学生认为原因在于自己没有掌握足够的求职技巧 ， 31.97%将原因归于理想目标过高 ， 23.56%认为是由于就业环境不乐观等客观因素导致的 。 此外 ， 不良心态对大学生求职有着不可忽视的影响 。 其中 ， 46.15%的受访大学生认为自己缺乏自信 ， 20.91%表示自己在求职过程中存在好高骛远的问题 。 另外 ， 盲目从众、过度攀比也是影响大学生求职的不良情绪 ， 分占受访人数的6.73%和2.88% 。


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