服务期|什么是服务期?劳动者应注意些什么?
有的用人单位与劳动者约定了服务期 , 对于什么是服务期 , 以及劳动者应注意些什么?都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。 
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用人单位为劳动者提供专项培训费用 , 对其进行专业技术培训的 , 可以与该劳动者订立协议 , 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的 , 应当按照约定向用人单位支付违约金 , 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
因此 , 服务期的适用前提是:
1、为劳动者提供了专项培训费用;
2、专项培训费用是用于对其进行专业技术培训 。
在劳动者试用期内 , 如劳动者提出解除劳动合同 , 用人单位不得要求返还培训费用 , 即使在劳动合同中有明确约定 , 该约定也是无效的 。
除培训服务期违约金和竞业限制违约金外 , 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的 , 该违约金条款对劳动者不具有约束力 , 但该违约金条款对用人单位仍具有约束力 , 用人单位违约的 , 应当承担违约责任 。
用人单位与劳动者约定服务期的 , 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
征集职场的烦心事
劳动者在入职、在职、离职过程中 , 常遇到一些闹心事 , 比如公司不签劳动合同、拖欠工资、不缴社保、拒赔工伤、随意调岗、逼迫辞职、违法解聘等 , 均可拨打电话13983950918(微信同号) , 或前往渝中区大坪英利中心1号楼37-3 , 将由资深律师为你答疑解惑 , 采访人员也将与律师联动为你奔走维权 。
撰稿:唐中明
编辑:田刚
审核:罗彬
【服务期|什么是服务期?劳动者应注意些什么?】
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