中年|52岁跪出了一家世界500强，他对年轻人都有哪些忠告，看了不吃亏( 二 )
其他三点：
1、组织内容管理日益僵化：面对外部竞争 ， 没有足够的重视 ， 员工总是人浮于事 ， 习惯于安于现状 。
2、业务发展与经营缺乏导向：直到破产前 ， 日航仍有150条国内航线 ， 而搭乘率超过70%的不足20条 。
3、机种和旗下产业繁多：日航至破产前共有274架飞机 ， 其中波音747等大型飞机就有37架 ， 油价上涨 ， 搭乘率却无法保证 ， 且每个不同的机种需要不同的驾驶员和维护员 ， 从而增加了劳动力的成本费用 。
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鉴于这种情况 ， 稻盛和夫果断采取一些优化调整 ， 包括削减机构、业务、人员 ， 自2010年1月30日上任 ， 之后的424天里 ， 日航创造了空前的利润1884亿日元 。 而且稻盛和夫说了句：“我即便离开 ， 公司依然可以正常运行 。 ”
4、为何要学稻盛和夫？
优秀的人总是被人追捧 ， 但绝对不是捧杀 。
阿里巴巴的马云 ， 曾三次向稻盛和夫寻求管理之道 。
华为的任正非专程拜访稻盛和夫 ， 事后说了句：“我们赶不上他 。 ”
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稻盛和夫一生著书来传达自己的思想和经营哲学 ， 不仅适用于企业家 ， 更适合中高层管理者和普通职员 。
《稻盛和夫给年轻人的忠告》这本书 ， 整合了稻盛和夫的人生哲学 ， 包括生活的意义、职业选择 ， 人格魅力的提升 ， 心灵的成长 ， 对待工作的态度 ， 以及如何应对当下的困惑和无奈 。
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马云甚至将本书带入自己创办的湖畔大学 ， 作为必读书籍 。
这本书浓缩了稻盛和夫一生的智慧 ， 对年轻人非常有帮助 。 根本不必请教这个 ， 请教那个 ， 即便请假他人不花钱 ， 但也欠人情啊 。
自己能够办到的 ， 不要轻易麻烦他人 ， 正如稻盛和夫说的那样：“人生仅有激情与信念是远远不够的 ， 如果不付诸行动 ， 也只能是纸上谈兵 ， 解决不了实际的问题 。 ”
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