胶州|青岛胶州这名学生的就业故事为何被《人民日报》点赞？( 二 )
一到岗实习 ， 叶鑫斌就研究起上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司的《技术工人技能分级认证管理办法》《特聘人员评审制度》等文件 。 叶鑫斌发现 ， 根据岗位技能从低到高分1—5级 ， 每年组织员工技能分级认证 ， 技能分级评定标准由理论考试、专业实作、综合能力三方面组成 ， 促进员工不断提升技能 。 对于技能水平特别高的 ， 按要求评比聘任为专家、首席技师等 。 通过畅通的发展通道鼓励员工不断向上发展 。
叶鑫斌一头扎进车间 ， 他想好好表现 ， 他觉得在这儿技术好 ， 总会有用武之地 。
实习成长迅速
将按期转为正式员工
新公司节奏快 ， 第一时间给叶鑫斌发了工作服 ， 开始对他进行入职实习前的培训 。 “首先有工作人员给我们介绍公司的具体情况、强调了工作安全须知；之后又有工段长带到不同车间进行零部件和专业知识的讲解；大概一周之后 ， 由公司专业人员评估考核 ， 顺利通过后就可以正式上岗了 。 ”叶鑫斌回忆道 ， “感觉还没有适应环境 ， 就要开始投入工作了 ， 心里特别没底 ， 害怕自己做不好 ， 出问题 ， 也怕被师傅骂 。 ”
工段长刘玉强是公司的老员工了 ， 带出了不少优秀学徒 。 “叶鑫斌刚来的时候瘦瘦的 ， 公司让他当我的徒弟 ， 我还一度担心他能不能胜任这份高强度而又有点枯燥的工作 ， 每天加班加点 ， 就在流水线重复着 ， 不过他没让我失望 ， 这孩子有担当 ， 知上进 。 ”刘玉强对他评价 。
叶鑫斌怀着忐忑的心情来到自己的工位上 ， 按照师傅刘玉强的示范来做 ， 大脑按照一二三的步骤划分清楚 ， 虽然速度还慢一些 ， 但是刚上手 ， 基本的操作就已经掌握清楚了 。
“本来觉得特别开心 ， 没想到这么快就出问题了 。 ”工作不久的一天下午 ， 叶鑫斌干劲正足 ， 但是在往仪表盘上打螺栓的时候 ， 连续好几个不是打歪了就是打滑了 ， 他的心里紧张起来 ， 手也开始不听使唤 ， 满头冒汗 ， 不知所措 。 看着别人正常操作着 ， 再看看自己打坏的一地螺栓 ， 叶鑫斌既愧疚又自责 。 这时 ， 刘玉强看到沮丧的他 ， 走过来询问情况 ， 耐心给他演示了一遍 ， 拍着他的肩膀说道 ， “工作中切忌心浮气躁 ， 你才刚接手工作 ， 做不好很正常 ， 越急就会越出错 ， 关键要靠熟能生巧 ， 这需要时间 。 ”
听了刘玉强的话 ， 叶鑫斌平复下心情 ， 继续投入紧张的工作中 。 为了更加熟练 ， 他顾不上吃饭休息 ， 每天中午吃两口饭垫垫 ， 就马上返回工作岗位加练 ， 一个动作重复十次、百次……努力做到尽善尽美 ， 一个月后 ， 他已经可以赶上老员工的组装速度 。
“企业注重人才的培养 ， 为我们实习提供实践平台 ， 帮助我们进步 。 ”叶鑫斌说 ， 今年虽然遇到了疫情 ， 在2月25日复工之前 ， 也一直通过线上拓展课程、理论知识答题等形式进行技术培训 ， 做到停工不停学 ， 后期还进行轮岗制 ， 使每一位实习人员有更多实践机会 。
下个月 ， 叶鑫斌就能拿到毕业证 ， 学校也在联系企业商量正式合同的事宜 ， 把叶鑫斌的生活环境和工作环境安排妥当 ， 把好学生走向社会的第一关 。 “我已适应这里的工作 ， 我现在也在不断给自己设定目标 ， 工作上要做好 ， 在后面陆续的轮岗过程熟悉其他工位工作 ， 了解不同车型 ， 做到融会贯通 。 ”叶鑫斌说 ， 对于这份工作 ， 他感到心满意足 。 不仅如此 ， 他还报了国家开放大学 ， 想在做好工作之余再提升一下自己的学历 。
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