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国内军事|科学组织文职招考博士生“云面试” 公平公正优中选优

科学组织文职招考博士生“云面试”
编者按军队文职人员考试中 ， 面向博士招考岗位可以免笔试直接参加面试 ， 这是深化文职人员制度改革 ， 回应部队关切 ， 加快文职人员队伍补充配备的创新举措 。今年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试 ， 根据疫情防控要求 ， 一些单位利用网络形式陆续展开面试工作 。近日 ， 我们就如何科学组织文职招考博士生面试工作 ， 电话连线了部分大单位相关部门负责人 ， 也希望对广大考生有所帮助 。
拟制手册全面规范面试环节
■军事科学院政治工作部人力资源处副处长迟维政
2020年军队文职人员招考工作启动后 ， 1200余名博士生报考军事科学院 。为组织好考生“云面试” ， 我们拟制下发了《面向社会公开招考文职人员工作手册》 ， 从时间安排、试题拟制、考官遴选、组织实施、违纪处理、监督检查等方面进行全面规范 。
试题质量高低决定着“云面试”工作成败 。我院命制试题坚持以招考岗位职责为基础 ， 遵循为用而考、适用网络的原则 ， 严格按照各专业科目考试大纲确定题目 ， 涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素 。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策 ， 突出不同岗位类型特点 。评分标准统一 ， 明确成绩权重 ， 细化评分要点 ， 打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行 ， 并现场逐一告知考生 。
考官在“云面试”中具有重要作用 。我们择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导 。在此基础上 ， 组织针对性集中培训 ， 使其全面掌握政策规定、面试流程、评分标准、网络操作、面试纪律等 ， 同时抽组进行模拟面试、应急处理和实例分析 ， 查找问题、优化流程、完善机制 。根据招考岗位类别、等级 ， 面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组 ， 面试组考官为5人以上 ， 用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一 。
良好的软硬件是“云面试”顺利开展的必备条件 。在考场环境设置上 ， 我院要求相对集中设置考场 ， 配备大屏幕、影音设备等硬件 ， 尽量使用通用成熟软件平台 ， 确保稳定可靠；同时 ， 提醒考生提前下载面试软件、注册账号并熟悉操作流程 ， 面试时选择光线好、无干扰的房间 。面试前 ， 考务人员将与考生逐一对接、联通测试 ， 确保“云面试”正常进行 。
全方位监督是实现“云面试”公平公正的有力保证 。面试包括考生登录、身份核验、抽选试题、考官提问、计分统计等多个环节 ， 监督难度较大 。我们将试前、试中、试后监督相结合 ， 保证面试全程公开透明 。面试前告知考生操作流程、注意事项和违规情形 ， 要求考生将学历学位证、学信网证明等材料发送用人单位再次确认 ， 并签署诚信承诺书；面试时由纪检部门工作人员担任监督员 ， 校验报考岗位和考生身份信息 ， 考生采用双机位 ， 便于立体监控面试环境；面试当天实行全覆盖巡考 ， 发现违纪问题将通报用人单位和考生毕业院校或档案所在单位 ， 面试全程录音录像 ， 相关资料将留存一年备查 。
【国内军事|科学组织文职招考博士生“云面试” 公平公正优中选优】突出“四性”筹划组织面试工作
■联勤保障部队政治工作部兵员和文职人员处副处长王艳明
联勤保障部队作为新型作战保障力量 ， 因战而生 ， 为战而建 。博士学历文职人员招考是加强人才队伍建设、提升保障打赢能力的迫切需要 。我们将在明确的面试规定框架内 ， 紧贴行业特点和用人需求 ， 突出“四性”筹划设计面试工作 。
思考谋划上突出政治性 。准确把握文职人员队伍建设的战略设计和深远考量 ， 引导各级充分认清招考博士学历文职人员的重要性和紧迫性 ， 切实把招考面试工作作为一项严肃的政治任务 ， 立起政治标尺、强化政治自觉 。严格按照有关部门统一部署要求 ， 坚持把文职招考博士生面试工作放到年度文职人员招考工作全局中一体谋划、精心设计 ， 确保方向不偏、体系衔接 。针对文职招考博士生面试工作的特殊性、专业性和敏感性 ， 坚持把标准条件、纪律规矩贯穿始终 ， 确保高起点谋划、高标准推进 。


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