国内军事|科学组织文职招考博士生“云面试” 公平公正优中选优( 三 )
着眼人员特点 ， 找准试题“标准靶” 。我们贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则 ， 研发面试试卷管理系统 ， 合理设计测评要素 ， 突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核 ， 从试题库中随机抽题组卷 ， 生成带有密码的试题压缩包 ， 面试时直接导入面试系统 ， 最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正 。
着眼面试对象 ， 立准考务“规矩尺” 。为确保面试过程安全顺利 ， 我们采取授课辅导、演示教学、模拟推演等方式 ， 组织开展考务培训和面试演练 。我们要求专家和工作人员全员参加练习、全程模拟场景 ， 熟悉面试工作流程和系统软件使用方法 ， 掌握面试内容、要素和评分标准 ， 开展面试实例分析讨论 ， 力求万无一失 。
着眼职业发展 ， 定准面试“方向标” 。文职人员制度改革后 ， 大量优秀人才走上部队各专业领域工作岗位 ， 但也有一些文职人员不适应部队 ， 给用人单位造成一定程度的被动和困惑 。今年 ， 我们试点使用人力资源职业生涯规划分析平台 ， 评估报考人员深层次职业价值取向及军队工作职业发展认可度 ， 从职业预期、职业潜力等方面分析报考人员政治思想、心理性格、适宜从事的岗位类型 ， 逐人形成测评报告 ， 供面试专家和用人单位参考 。
着眼岗位需求 ， 考准博士“能力值” 。面试答辩能直观了解报考人员的专业技术水平和综合素质 。为确保人岗相适 ， 我们研发文职人员招考面试系统 ， 采取现场答辩和网络视频答辩相结合的方式开展面试工作 。针对部分院校教员岗位 ， 我们与通信公司合作 ， 使用5G技术搭建网络远程视频面试环境 ， 实现面试试卷和PPT双屏共享 ， 面试问答和授课试讲互动流畅 。面试将通过系统随机抽题 ， 领域内专家科学评估、量化打分 ， 最终系统自动统计成绩 ， 最大限度提升面试工作的科学性、准确性和公信力 。
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