就业|特殊毕业季别样找工作：院长直播“带岗”，校友推荐助力毕业生就业|毕业季|毕业

2020年，全国高校毕业生人数再创历史新高，达到874万人。面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：招聘会从线下移师线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕，院长和老师们纷纷走进直播间“硬核带岗” ，校友们也点对点推荐岗位。如今，越来越多应届大学毕业生找到了心仪的工作岗位。

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北京理工大学机械与车辆学院举行“院长帮你找工作”线上人才推介会，学院院长通过线上直播的方式为企业推荐毕业生学院院长直播举荐优秀毕业学生“看过直播下单、直播上课、直播晚会的人不会少。但是，看过直播找工作的人肯定不多。 ”北理工大四学生张世杰说， “万万没想到，我竟然在直播间找到了工作！”
上个月，在北理工机械与车辆学院首场线上人才推介会上，张世杰拿到了企业的工作邀约。那天， “海归”院长、长江学者特聘教授姜澜亲自举贤荐才， 5家企业负责人带岗赴约，借助视频连线，散布于五湖四海的北理工毕业生云端应聘，低年级的学生则在线观摩。
4月份，得知考研落榜之后，张世杰本想再考一年。但是，疫情不确定性给就业带来极大压力。一番权衡后，他决定，先就业工作。通过网站投递简历、学校推荐简历等渠道，张世杰一个月投出6份简历，收到4份面试邀约。 5月，他又接连经历了北京发那科机电有限公司的人事经理面试、技术群面、岗位主管面试三次面试。
在6月的线上推介会上，参与招聘的五家企业均与北理工机车学院有着多年合作。前期，学院与公司也围绕就业工作展开多次对接，可谓“知根知底” ，张世杰面试过的那家发那科机电公司也在其中。
简单的公司和岗位介绍之后，姜澜院长登场。热爱车辆、踏实担当、多才多艺……大屏幕上逐一呈现每位学生的个人简历和照片，他则用精炼的语言概括每一名学生的特点。
通过前期简历筛选、现场推荐等，当天有9位毕业生现场获得企业面试机会，发那科机电公司对张世杰的“四面”也在其中。
为了这次直播求职首秀，张世杰做了精心准备：仔细推敲过个人简历，凝练的自我介绍已背得滚瓜烂熟，针对预设问题提前准备了答案，还穿上了新买的灰格子西装。直播那天，他更是早早测试了软件，神采奕奕地等候在屏幕前。
在“一对一”面试环节，有的企业让学生介绍求职意向和职业规划，有的让学生讲述管理社团的困难以及如何解决。
轮到张世杰，发那科机电公司客户总监徐文超单刀直入， “为何要应聘培训工程师岗位？”看似简单的开放式提问，却蕴藏深意，这是在考察学习能力和应答逻辑。张世杰从个人经历、岗位性质和性格三方面分析了自己与岗位的匹配度。
最终，张世杰成功收到了口头邀约，大红色的签约本上，姜澜与徐文超现场签约。
北理工机车学院党委书记冯慧华分析，直播求职有三大优势：一是精准施策，遴选的企业是和学院专业完全对口且多年合作，便于有针对性地推介人才；二是效果实时，企业和学生可以在多对多的平台上互动，及时反馈结果；三是效果综合，让低年级学生观摩学习，也是恰当的就业教育。
冯慧华表示，今后还会继续组织直播带岗，并将在学校统一安排下，打造线上线下融合互补的就业平台。
北理工就业指导中心主任林骥佳认为，学院与对口企业直接对接，进行“直播带岗” ，既创新又有实效，值得其他学院借鉴。他透露，针对疫情，学校实施全员化、精准化、精细化和专业化的就业指导和帮扶政策，就业率已超86% ， “我们有信心，让每一位有就业意愿的同学，充分就业。 ”

就业|特殊毕业季别样找工作：院长直播“带岗”，校友推荐助力毕业生

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