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直播|保利威7大独家秘籍，让培训直播“人人追捧”火出圈( 二 )


此外 ， 博世一位内部物流专家还化身健身教练 ， 做了一场十分新潮的分享：如何减脂增肌？ 同样的工作环境 ， 与自己切身相关的话题 ， 让这种同事间的分享更可信、共鸣更高 。
聪明的企业培训 ， 不做自上而下的填鸭式教学 ， 而是平等的社交型分享 ， 找到员工“刚需课” ， 就找到了企业培训的王牌 。
05、巧做直播：善用工具 ， 设计流程
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内容呈现也要讲究技巧：
视觉呈现上 ， 图示冲击强 ， 多图少字更有力；
情绪传达上 ， 讲师的情绪感染力越强 ， 越容易带动学员全情投入；
教学设计上 ， 一定要重视互动 ， 线上讲课注意力更分散 ， 老师一讲到底 ， 学员是不会跟到底的 。
要保证学员通过直播掌握知识和技能 ， 就需要设计不同的教学反馈点 。 可以结合保利威直播教学功能设计 ， 如：
即时反馈：投票、在线测试、随堂问答；
反复强调：反复输出关键词、图片 ， 加深印象；
关系设计：连麦、昵称、送礼、点赞支持等关系加强 。
直播|保利威7大独家秘籍，让培训直播“人人追捧”火出圈
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在直播过程中 ， 甚至可以根据直播间的人气量做有针对性的爆场 。 如90分钟的直播 ， 可选择三个时间段集中派发红包 ， 并用关键词刷屏等方式 ， 烘托直播氛围 。
如果遇到“冷场” ， 助教可率先在直播间抛出一系列问题 ， 激发学员共鸣 ， 给予点名表扬、奖励小礼物等来提升互动活跃 。
直播结束后 ， 在保利威后台下载直播数据统计分析表 ， 能看到实时在线参与培训的人数 ， 并可根据直播间数据获悉观众的所属地域、观看时长等信息 。
对数据进行汇总分析 ， 了解不同地区分公司 ， 甚至具体到员工个人的培训学习状况 ， 进行相应的奖惩管理 。
06、内部孵化：同事就是最好的老师
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培训讲师的选择也是一门学问 。
直播让讲师和学员的时间、空间都有了更大的灵活性 。 很多企业开始选择内部孵化讲师 ， 通过共享知识的形式 ， 让各领域优秀员工通过直播来分享经验 。
一方面 ， 内部挑选有讲师潜质的员工 ， 培养专业技能 ， 本身就是一种综合性人才的发掘和培养 。
另一方面 ， “身边人”的分享更能吸引员工参与课程 ， 也更能鼓舞员工积极尝试成长为主播 ， 从而形成一种知识分享的良性循环 。 拥有某种标杆形象的同事 ， 坦诚平等地分享自己的亲身体会 ， 对员工的热情有很强的助推作用 。
如何找到这些潜在“主播”呢？ 可以在内部发布主播招募帖 ， 发掘热爱学习、有学习敏捷力、愿意分享的员工 ， 遴选“可造之材” 。
如果担心员工分享主动性不足 ， 还可以对每门直播课的“主播”发放讲师认证 ， 作为一种荣誉 ， 与对组织的贡献挂钩 ， 让内部讲师的教学热情能够延续 。建设银行此前做培训 ， 基本上以各条线操作培训和学院专职教师为主 ， 现在则更多开始在员工中挖掘 ， 孵化内部讲师 ， 效果更佳 。
07、课程“出圈”：企业培训也能彰显品牌
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直播培训大火的背后 ， 是我们对效率的追求 。传统的线下培训人力、物力、成本均高 ， 而精品录播课程制作则太慢 。 写脚本、拍视频、配音、配字幕 ， 这门课刚做出来 ， 对应的产品已经更新了 。
用直播 ， “快”很多 。 帮助讲师做好知识萃取 ， 讲师直播完 ， 一门课程也就录好了 。
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（保利威企业视频微门户 ， 轻松搭建企业视频中心）
但“完成”不等于“完美 。 ”“完美”的实现依靠精细的二次加工 。 比如这场直播全程有45分钟 ， 可以剪出一个20分钟的精华版 ， 还有5分钟微视频 ， 1分钟的抖音版 ， 15秒的朋友圈版本 ， 以及打上金句的系列海报 。每一次直播 ， 每一次交流 ， 都可以为内容团队提供各个层级的丰富素材 。这些优质的短内容 ， 一方面可以加深内部的学习交流 ， 沉淀到企业大学 ， 方便新老员工反复观看学习 。
另一方面 ， 还能对外传播 ， 彰显品牌 。 在抖音、朋友圈等社交媒体平台传播培训精彩瞬间 ， 传递“高度重视人才培养”及“专业、活跃的企业学习氛围”的品牌形象 ， 让“大众”心生向往 。
不仅赋能员工 ， 也赋能品牌 。
当企业培训从内容品质到口碑都上一个台阶 ， 员工的参与度也达到一定标准 ， 就可以考虑对一些优质直播课设置门槛了 ， 比如在以往某门课考核达到A的学员才能报名 。稀缺性引发追捧 ， 不是人人都能上的课 ， 更能体现身份和价值 。
【直播|保利威7大独家秘籍，让培训直播“人人追捧”火出圈】长此以往 ， 企业培训直播课就从“枯燥沉闷、强制任务”的刻板印象 ， 变成了人人追捧 ， 甚至求之不得的“员工刚需课” 。


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