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原告|腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉( 三 )


同时 ， 闫先生在再审申请书中提到 ， 腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位 ， 而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现 ， 不难看出工位并非申请人的唯一工作场所 ， 而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下 ， 即认定申请人违反劳动纪律 ， 驳回了申请人的主张 ， 显然缺乏证据证明 。
据《深圳商报》报道 ， 针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁员一事 ， 腾讯方面回应称 ， 该名前员工在离职之前的相当长时间内 ， 无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现 ， 均未能匹配对应岗位要求 。
腾讯还表示 ， 在劳动仲裁机构与法院受理过程中 ， 公司按照举证要求 ， 提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料 。 视频证据仅为其中一环 ， 用于相关争议的佐证 ， 其内容取自日常楼宇的安全监控 ， 并非针对单个员工设置 。
红星新闻采访人员 蓝婧 任江波
【原告|腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉】编辑 张寻


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