平度|菏泽小伙平度打工被机器“吃掉”手指，维权咋这么难( 二 )
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梦想破灭，从此无缘绿军装
“我今年走单招，考入了烟台某职业学院，本来就是想着暑假正好来到工厂里来提前接触一些机械的相关知识，没想到受到这么重的伤 。”现在的刘勇略带着一丝的后悔 。“本想着在学校上到大二，够了年龄就去当兵，我从四岁开始就向往着那身绿军装，然而现在这梦想都破灭了，因为我的手……”
“他才17岁啊，才考上大学，这出来没有几天突然间手指就少了一节，我这当妈的是真心疼啊 。他从小就想去当兵，本来今年就想去，但是年龄不够，便想着等一年再去 。这件事情突然的发生，以后再也不用想当兵的事了 。”李秀云落着泪对半岛采访人员说 。
律师说法：
用人单位和用工单位都没有投社保明显违法
山东北峰律师事务所专职律师张洪光认为：工伤鉴定方面，用人单位没有给刘勇投社保，事发工厂在平度，平度这边的社保部门就可以受理刘勇的工伤认定申请，工伤的伤残鉴定就可以在事故发生地做，不需要去江西永衡人力指定的苏州去做伤残鉴定 。在责任划分方面，用人单位江西永衡人力和用工单位南村工厂都没有给刘勇投社保，明显违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》，需要承担相应的法律责任 。
提醒：签订劳动协议不要签《临时工协议》
目前暑期来临，正是广大学生想要利用暑假勤工助学做临时工的高峰期，那么暑期打零工找工作应该注意哪些事情呢？对此，业类人士提醒：找暑期工要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金，扣押证件等，如果发现企业存在非法招工行为，可向劳动监察部门投诉；打暑期工，尤其要注意提高警惕，保障自己的人身安全 。发现雇佣方有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为，应及时向有关部门反映；要弄清求职单位的性质，比如是否合法，是否有固定营业场所 。要记清营业单位的地址、法人代表；暑期工与雇主之间应签订劳动协议不要签署类似于《临时工协议》此类非正规协议，明确工作时间、报酬、工作条件等问题 。工资和工作时间的劳动法律规定，对暑期工一样适用 。
同时，业类人士提醒，一个规范的劳动合同应具备以下条款，都是劳动合同法上规定的：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
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