字节跳动张一鸣：10 年面试 2000 人，我发现混的好的人，全都有同一个特质( 三 )
后来我就在想一个问题 ， 如果自己不甘于平庸 ， 希望做得非常好的话 ， 其实不会为这些东西担心：是否有北京户口 ， 是否能买上一套经济适用房？
如果一个人一毕业 ， 就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居 ， 把精力都花在这上面 ， 那么工作就会受到很大影响 。 他的行为会发生变化 ， 不愿意冒风险 。
比如我见到以前的朋友 ， 他业余做一些兼职 ， 获取一些收入 。 那些兼职其实没有什么技术含量 ， 而且对本职工作有影响 ， 既影响他的职业发展 ， 也影响他的精神状态 。 我问他为什么 ， 他说 ， 哎 ， 快点出钱付个首付 。 我觉得他看起来是赚了 ， 其实是亏的 。
不甘于平庸很重要 。 我说不平庸 ， 并不是专门指薪酬要很高或者技术很好 ， 而是你对自己的标准一定要高 。 也许你前两年变化得慢 ， 但10年后再看 ， 肯定会非常不一样 。
第四 ， 不傲娇 ， 要能延迟满足感 。
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人 ， 素质、技术都蛮不错 ， 也都挺有特点 。 我当时是他们的主管 ， 发现他们在工作中deliver的情况始终不好 。 他们觉得其他同事比他们做得差 ， 其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20% ， 但误以为自己是TOP 1% 。 所以很多基础一点的工作 ， 比如要做一个调试工具 ， 他就不愿意做 ， 或者需要跟同事配合的工作 ， 他就配合得不好 。
本来都是资质非常好的人才 ， 人非常聪明、动手能力也强 ， 但没有控制好自己的傲娇情绪 。 我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾 。 “不甘于平庸”是你目标要设得很高 ， “不傲娇”是你对现状要踏实 。
这2000个样本当中 ， 我见到很多我原来觉得很好的 ， 其实没有我想象中的发展好 ， 我原来觉得不好的 ， 其实超出我的预期 。 这里我也举个例子：
当时我们有个做产品的同事 ， 也是应届生招进来 ， 当时大家都觉得他不算特别聪明 ， 就让他做一些比较辅助的工作 ， 统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类 。 但现在 ， 他已经是一个十亿美金公司的副总裁 。
后来我想想 ，
他的特点就是肯去做 ， 负责任 ， 从来不推诿 ， 只要他有机会承担的事情 ， 他总尽可能地做好 。 每次也不算做得特别好 ， 但我们总是给他反馈 。
他去了那家公司后 ， 从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来 ， 把这个频道越做越好 。 由于这是一个边缘频道 ， 没有配备完整的团队 ， 所以他一个人承担了很多职责 ， 也得到了很多锻炼 。
第五 ， 对重要的事情有判断力 。
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径 ， 自己要有判断力 ， 不要被短期选择而左右 。 上面一些例子 ， 也都涵盖了这一点 。 比如当时很多人愿意去外企 ， 不愿意去新兴的公司 。 06、07年 ， 很多师弟、师妹问我职业选择 ， 我都建议他们去百度 ， 不要去IBM、微软 。 但实际上 ， 很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点 。
虽然这个道理 ， 大家都听过很多遍 。 刚毕业时薪酬差三五千块 ， 真的可以忽略不计 。 短期薪酬差别并不重要 。 但实际上 ， 能摆脱这个、能有判断力的人 ， 也不是特别多 。
- END -
文章图片
饭桌君说：
小饭桌一直在按时（
工作日18:30 ， 周末14:00）给大家推送文章 ， 但公众号改变了推荐规则 ， 所以可能有很多朋友并没有在第一时间收到文章推送 。
推荐阅读
- TikTok|海外发展受阻国内拓展新领域字节跳动的全球平衡术
- TikTok|字节跳动：TikTok非中国业务总部还没有最后确定
- 最新消息|字节跳动：TikTok非中国业务 总部目前还未最后确定
- 新浪科技■字节跳动：TikTok非中国业务 总部目前还未最后确定新浪科技2020-07-20 13:49:430阅
- 英媒|英媒：TikTok被迫暂缓在伦敦设置全球总部！字节跳动回应：还未最后确定
- 绝杀！“字节电商”大闭环
- 抖音创始人张一鸣：10 年面试 2000 人，我发现混的好的人，全都有同一个特质
- 字节|中文在线的拐点 字节跳动的文化梦
- 北京|字节跳动再投资网文平台塔读文学 6天前已与中文在线达成合作
- 电子商务|张一鸣的新业务：悄悄拿下网络小贷牌照