男女不同酬、高考加分，歧视归根结底也是经济学问题
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我
梦想有一天 ， 我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色 ， 而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活 。
——马丁·路德·
金
文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
今年五月底 ， 黑人乔治·弗洛伊德因遭遇美国警察暴力执法而死亡 ， 反对种族歧视的抗议浪潮迅速席卷全球 。 哥伦布雕像被推倒、罗得岛州考虑改名与奴隶制历史“切割”、互联网行业停用“黑名单”等术语……
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雕像被推倒后 ， 民众跳舞庆祝
一个多月后的今天 ， 或许大众的情绪稍稍冷却了些 ， 小巴想理性地聊一聊歧视 。
在人类社会中 ， 歧视似乎无所不在：美国警察选择性暴力执法 ， 男女薪资待遇不同 ， 银行对国企和民企发放贷款的区别对待 ， 投资不过山海关……
站在旁观者（法律、政治）的立场上 ， 当然可以指责歧视是不对的 。 但现实并不是喊喊口号这么简单 ， 一些试图减少歧视的措施往往没有立竿见影的效果 ， 甚至可能带来新的问题 。
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经济学把歧视分为两种：
“基于偏好的歧视”和“统计性歧视” 。
“基于偏好的歧视”由诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克尔在1957年提出 ， 指的是
纯粹因为个人好恶而产生的歧视 。
比如一个企业家天然认为女性员工工作能力不如男性员工 ， 于是拒绝招聘女性员工 。 这样做的结果是 ， 因为企业家的个人好恶 ， 他将错失所有高素质的女性员工 ， 如果这些女员工加入竞争对手的企业 ， 这家公司就处于下风了 。
大家一般会反对“基于偏好的歧视” ， 因为这更接近大众对歧视的定义 。 但也有经济学家认为 ， 并不需要特意反对 ， 因为在市场竞争环境下 ，
出于个人好恶的歧视会带来不必要的损失 ， 这些企业在竞争中自然被逐渐淘汰 。
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