男女不同酬、高考加分，歧视归根结底也是经济学问题( 三 )
1978年的“巴基诉美国加州大学董事会案”打响了反对“平权法案”的第一枪 。
原告人巴基是一个工程师 ， 参加越战时看到许多伤病员 ， 萌发了治病救人的愿望 ， 所以回到美国后打算报考医学院 。
可是 ， 退伍后的巴基已经30多岁 ， 年纪有点大了 。 当时美国的大学有年龄歧视 ， 觉得30多岁的人就不应该再接受大学教育 。 结果巴基连续两年申请加州大学戴维斯分校医学院都被拒绝 。
这时 ， 巴基发现加州大学在100个招生名额中 ， 留了16个名额专门照顾弱势群体 。 因为年龄偏大 ， 巴基觉得自己也是弱势群体 ， 于是申请以弱势群体的名额入学 。 而他的成绩离录取的分数也只差两分 。
可是由于巴基是白人 ， 所以加州大学从来没把他当作弱势群体 ， 于是告诉巴基不符合招生条件 。 巴基觉得自己受到了不公对待 ， 就把加州大学告上了法庭 ， 这个案子最终闹到了联邦最高法院 。
联邦最高法院当时的意见是 ， 学校可以照顾弱势群体 ， 但不能有指标、有配额地推行平权运动 ， 因为这形成对白人的反向歧视 ， 并判定加州大学必须录取巴基 。
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最高法院的判决引发抗议
“平权法案”虽然对弱势群体做出了补偿 ， 但也助长了新的种族冲突 。
* 在国内教育资源丰富的地区 ， 少数民族考生在参加高考时同样可加20分 ， 甚至有考生利用这一优惠政策修改民族身份 。
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美国还有一个反就业歧视法案 ， 同样是好心办坏事——
“Ban The Box”政策规定企业在前期招聘时不能询问应聘者的犯罪记录 。
之所以叫“Ban The Box”（BTB） ， 是因为在岗位申请表中 ， 调查犯罪记录的问题前有一个小方框 ， 如果应聘者有犯罪记录就要在小方框中打勾 。 企业雇主在筛选简历时看到有犯罪记录后则可能拒绝该应聘者 。
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为了让有犯罪记录的人有机会通过简历筛查 ， 美国不少地区实施了“BTB”政策 。
在美国 ， 黑人和西班牙裔的犯罪率较高 ， “BTB”政策的支持者认为该政策有助于提高黑人和西班牙裔人找到工作的机会 ， 减轻种族歧视（顺利就业也有助于减少他们的再次犯罪率） 。
然而 ， 根据《劳动经济学杂志》上的一篇论文 ， “BTB”政策反而使得年轻、低学历的黑人和西班牙裔的就业率分别降低了5.1%和2.9% 。
因为在“BTB”政策下企业无法获取犯罪信息来筛选应聘者 ， 所以将种族作为替代指标 ， 选择不再录用黑人和西班牙裔 。
也就是说 ， 企业一开始是不想招有犯罪记录的黑人和西班牙裔 ，
政策出台后 ， 企业只能扩大“歧视范围”
， 不招所有的黑人和西班牙裔 。
* 与之类似 ， 延长产假等政策的出台 ， 会导致越保护女性 ， 女性就业越难 。
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