并购重组|证券基金行业重大利好： 监管鼓励并购重组，实现做大做强( 二 )
广泛开展员工持股、股权激励
通知的另一点是 ， 为支持行业机构建立长效激励约束机制 ， 提升公司活力 ， 证监会支持证券基金经营机构按照《证券法》《证券投资基金法》《上市公司股权激励管理办法》《关于支持上市公司回购股份的意见》等规定 ， 在有效防范利益输送、操纵股价、内幕交易的前提下 ， 通过直接持股或者设立资产管理计划、信托计划、有限合伙企业等形式实施员工持股或者股权激励计划 。
“通过市场化机制留住人才 ， 同时提升券商基金的竞争力 。 ” 上述业内人士表示 ， 对证券基金行业而言 ， 人才是其最核心的竞争力 ， 而员工持股计划作为目前国内证券公司切实可行的一种中长期激励手段 ， 通过推出持股计划将员工利益与公司绑定 ， 有利于提升公司的凝聚力、竞争力 。
6月17日晚间 ， 东方证券（600958.SH）发布员工持股计划草案公告 。 根据草案 ， 拟参与计划的员工总人数预计不超过4000人 ， 金额合计不超过人民币4亿元 。 实施后 ， 持股计划持有股票总数不超过公司股本总额的2% 。
值得一提的是 ， 通常员工持股计划有较高门槛 ， 往往只有公司高管和精英骨干才能参与员工持股计划 ， 此次东方证券的员工持股不仅有董监高等核心人员可以持股 ， 符合条件的其他员工也能自愿参与 。
东方证券表示 ， 公司实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工与公司的利益共享机制 ， 提高员工的凝聚力和公司竞争力 ， 吸引和保留优秀人才 ， 促进公司长期、持续、健康发展 ， 促进公司、股东和员工三方的利益最大化 。
同时 ， 此次东方证券的员工持股计划 ， 便是通过与汇添富合作设立资产管理计划实施的 。
不仅证券公司 ， 事实上 ， 基金公司的员工持股也在如火如荼地进行中 。 今年3月31日 ， 东方基金股权变更获得批复 ， 此次的一大变动便是新增3家员工持股平台 。
2013年6月 ， 新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划 ， 建立长效激励约束机制后 ， 我国公募行业的股权激励逐渐普及 。
第一财经不完全统计 ， 自中欧基金、前海开源基金率先在业内开始实施员工持股计划后 ， 截至目前 ， 已经有银华、南方、易方达基金等30余家公募基金公司都陆续实施了员工持股计划 。
【并购重组|证券基金行业重大利好： 监管鼓励并购重组 ， 实现做大做强】
（责任编辑：张洋 HN080）
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