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三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）( 二 )


前同事菲菲是几乎每天早上不到9点就到公司了 ， 晚上9点还没下班 。 看起来每天都很忙 ， 联系客户 ， 准备资料 ， 整理文档 ， 结果业绩个位数 。
菲菲不甘地问我 ， 为什么她明明加班到很晚了 ， 明明都已经这么努力了 ， 工作却还是做不完 ， 方案总是不过关 。
不能说菲菲不努力 ， 而是没有思考 。 她没有意识到自己是“自嗨式伪奋斗” ， 没有分辨哪些是必要做的 ， 哪些是不需要做的 。
过于冗长的流程、跨部门沟通的繁琐 ， 可以进一步优化原有的流程 ， 进而提高效率 。 但很少人会去迭代 ， 而是按照原有的流程做 ， 将时间过多的浪费在了不必要的事情上 ， 比如菲菲 。
2）掌握重要的少数与琐碎的多数：80/20原理
“80/20原理”：避免将时间花在琐碎的多数问题上 ， 因为就算你花了80%的时间 ， 你也只能取得20%的成效 。
时间应该花在重要的少数问题上 ， 因为花20%的时间解决 ， 就可以取得80%的成效 。
【三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）】某大厂hrbp和我说过 ， 往往加班到很晚的人 ， 是不会思考的 。
三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）
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有44%的职场人经历过加班超零点 ， 4.5%的职场人曾通宵在公司加班 。 在互联网行业 ， 加班超零点只能说是基本操作 。
心理学家丹尼尔·卡尼曼在其著作《思考、快与慢》中对此有过精妙描述 。 他认为 ， 我们的大脑有快与慢两种作决定的方式 。 常用的无意识的 “系统1” 依赖情感、反应快速 ， 但很容易上当 。 有意识的 “系统2” 通过调用注意力来分析决定 ， 它不容易出错 ， 但很懒惰 ， 经常走捷径采纳系统 1 的直觉型判断结果 。
在很长一段时间内 ， 这种处理方式 —— 面对于变化缓慢的环境 ， 基因采纳系统1的直觉型判断结果 —— 不存在任何问题 。 一方面 ， 它做出了一个大概率靠谱的决定来应对环境的缓慢变化；另一方面 ， 懒惰地走捷径也让基因节约了能量 ， 这对于远古时期食物获取成本极高的人类而言意义非凡 。
三节课|27岁才明白，决定互联网人下班时间的，是这项底层能力（附专属福利）
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所以 ， 缺乏深度思考的人 ， 只会拿勤奋来掩盖思想上的懒惰 ， 不懂得总结和思考寻找最有效率方法来做事 ， 等着上级给他安排任务 ， 如果没有任务就和无头苍蝇一样无所事事 。 一个思想懒惰的人 ， 往往都是靠直觉系统驱动的 。
简单来概括 ， 深度思考在基因层面是反人性的 。
也就是 ， 思考20%的少数问题很重要 ， 但因为大脑的懒惰 ， 使人放弃寻找20%的少数问题 ， 导致人们在工作、处理事情的时候 ， 选择花费80%的时间在多数问题上 ， 只能达到20%的效果 。 没有达成既定80%的目标 ， 自然无法按时下班 。
3.如何找到重要的20%呢？
找到重要的20% ， 需要通过不断的思考 。 而人的大脑是有缺陷的 ， 最常见的缺陷是思维活动的80%-90%是重复性的 。 思维的重复性导致行为的重复性和机械性 ， 也就是日常行为中的习惯性反应 。
只有通过内省 ， 也就是对心智活动本身进行思考（自我觉察） ， 才可以使我们不再被习惯所驱使 ， 而是能够反省、修正、超越自己 。
正视自己的过程 ， 需要进行“心理修正” 。
美国一份针对80万左右的学生调研 ， 95%以上的人在评估自己与他人相处的能力时 ， 都认为自己高于平均水平 。
大部分人在与一般同僚相比时 ， 都会觉得自己更礼貌、更聪明、更好看 ， 甚至是活得更久 。
但自己“优于平均”往往是一种错觉 ， 毕竟理论上 ， 只有49%的人处于平均之上的 。 生活中我们也经常用“中等偏上”的词汇来形容自己 。


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