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云端模式稳就业，“一人一策”普惠19.3万上海高校毕业生( 二 )

从精准就业指导、返校就业实习、拓宽就业渠道、就业工作督察等方面 ， 落实促进本市高校毕业生就业 。
王平介绍 ， 拓宽高校毕业生就业渠道 ， 促进毕业生多渠道就业 ， 各行业条线为高校毕业生开辟了就业岗位 ， 比如上海国资部门拿出近1.3万个国有企业岗位定向招聘高校应届毕业生 ， 占全年计划招收数的53%；上海卫健部门推出近3000个岗位 ， 面向高校毕业生组织线下专场招聘；上海民政部门面向高校毕业生推出1000个“社工”专项岗位等 。
同时 ， 上海组织部门统筹的“大学生村官（选调生）”“三支一扶”等基层就业项目招录规模在现有基础上增加1倍；上海公务员管理部门提出本年度区级及以下公务员 ， 以及事业单位招录工作中 ， 适当向高校应届高校毕业生倾斜 。
“针对高校毕业生的综合做法 ， 是基于社会经济发展需要 ， 来引导大学生树立市场竞争意识 ， 完善高校毕业生就业服务体系 。 ”人力资源行业咨询机构第一资源创始人兼董事长刘红分析 。
刘红表示：“加大机关、国有企事业单位、社区工作者队伍等吸纳高校毕业生就业力度的做法 ， 体现了政府促进就业的决心 ， 且完全承担了社会责任 ， 对社会企业单位也有好的引导示范效果 。 ”
而针对企业的日常用工 ， 刘红也表示：“为稳定经济发展 ， 政府不但及时出台了稳就业促发展的服务政策 ， 还加大企业稳定就业补贴政策 ， 比如为企业减免社保费用、返还失业保险费、给予就业补贴 ， 培训补贴等 ， 这对提高经济增长的就业含量也有很大好处 。 ”
比如6月11日 ， 上海发布了《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》 ， 以“稳就业”为总体目标 ， 以“保居民就业、保基本民生、保市场主体”为主要脉络 ， 共分为七部分26条 。
其中 ， 在保市场主体方面 ， 要解决企业经营和用工成本高、因业务收缩导致岗位流失等问题；保居民就业方面 ， 则要解决部分劳动者就业竞争力偏弱、高校毕业生等各类重点群体就业等问题 。
“从上海来看 ， 目前的就业形势总体上是稳定的 ， 未出现规模性裁员和失业现象 ， 整体就业人数逐步回升 ， 调查失业率和登记失业率也保持总体稳定 。 ”上海市人社局副局长张岚表示 。
云模式加速人才流动
随着线上匹配、“点对点”精准就业等模式陆续在更大范围内落地 ， 人才、企业间也实现了更顺畅的流通 。
采访人员了解到 ， 为了搭建区域范围内企业用工对接服务 ， 实现常态化返工 ， 沪苏浙皖的人社部门搭建了“长三角就业招聘联盟”平台 。
在该平台上 ， 上海上线了1406家企业、7298个岗位、17149个职位的“企业招聘信息包” 。 再比如 ， 该平台汇集了G60科创走廊上9个城市3800余家战略新兴企业 ， 发布了4.5万余个中高端用工需求 ， 其中面向高校毕业生的8000余个岗位均以“云端招聘”方式对接 ， 化解企业用工难、毕业生就业难等问题 。
刘红对采访人员表示 ， “云端招聘”代表了疫情期间各地引才引智的新特点、新趋势 。 “这些新兴模式为人才流动、精准匹配、稳定就业提供了积极有益的探索 ， 对跨地区的人才流动就业来说节省了交通、时间等成本 ， 大大提高了效率 。 ”
尤其对海外留学人员而言 ， 在传统招聘市场中 ， 他们一直受到时间与空间的限制 ， 存在就业“时差” 。 “虽然近年来针对海外留学人员的招聘活动越来越多 ， 但仍无法满足他们的需求 ， 随着各地相继打造引才引智的云模式 ， 海外留学人员的机会多了 ， 人才流动也在加速 。 ” 刘红表示 。
除了云招聘 ， 刘红介绍“灵活用工”平台也是一种新兴用工模式 。 “对企业来说 ， 灵活用工可以最大程度地降低用工成本和风险 ， 提高工作效率；对广大灵活用工从业人员而言 ， 他们不仅可以实现才能与收入之间的等价值交换 ， 还可以身兼数职 ， 多劳多得 ， 拥有更多自由支配的时间 。 ”


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