财经无忌|没有加班费，2.5天弹性休假能否实现？有公司周末还加班
7月20日 ， 湖北宜昌官宣：决定实行2.5天弹性休假制度 。
全国先行先试点 ， 日前 ， 宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知 。 《通知》明确 ， 为促进文化旅游业恢复重振 ， 市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度 。
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在不影响正常工作以及为民办事的前提下 ， 2.5天弹性休假可以带动宜昌旅游经济的发展 。
“2.5天小长假”在过去几年多次被提及 ， 今年来 ， 内蒙古呼伦贝尔、安徽、江苏南京、河北、浙江、甘肃陇南等地也都出台政策 ， 但执行起来却感觉“雷声大 ， 雨点小” 。 希望宜昌这次能落到实处 。
什么是2.5天休假方式？国务院曾发文鼓励旅游消费：1、各级政府要制定带薪休假实施细则或计划 ， 抓好落实 。 2、在稳定全国统一的既有节假日前提下 ， 可将带薪休假与本地传统节日结合 ， 错峰休假 。 3、有条件的单位可优化调整夏季作息 ， 让职工将周五下午与周末结合外出度假 。
2.5天休假最关键的是在费率规定范围内落实好弹性工作制 。 弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下 ， 将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中 ， 使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假 ， 而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假 。
今年6月 ， 呼伦贝尔决定在6月10至9月30日期间 ， 暂行周末2.5天弹性休假工作制度 ， 弹性休假的工作时差将通过每天下午增加40分钟工作时间方式弥补 。
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同样的安徽也在实行这一措施 ， 但真正在实际中能落实 ， 这就见仁见智了 。
不仅没有进入“2.5天休假”模式 ， 不少劳动者还处在被加班状态 。 在合肥在劳动争议案件中 ， 因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高 ， 且呈现逐年上升态势 。
“老板一个电话 ， 你就得到公司加班 ， 在我们公司经常这样 。 ”刘飞是新站区某建材企业员工 ， 他向采访人员大吐苦水 ， 公司虽然规定是双休 ， 但却很难得到保障 。
而周末被叫去公司加班 ， 也没有加班费用 。 采访人员了解到 ， 按照相关规定 ， 劳动者一天的工作时间不得超过8小时 ， 一周不得超过40小时 ， 每周至少休息1天 。 8小时以外加班工作 ， 应支付1.5倍加班费 ， 休息日工作 ， 应支付2倍工资 ， 法定节假日工作 ， 应支付3倍工资 。
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扩大消费内需 ， 带动经济增长 ， 消费是带动经济增长的第一动力 。 旅游城市 ， 主导产业受损 ， 聚全城之力 ， 恢复往日新常态！情为民所系 ， 利为民所谋 ， 希望企业能够跟上政府的脚步 。
【财经无忌|没有加班费，2.5天弹性休假能否实现？有公司周末还加班】当然有人认为 ， 现在不应该是抓紧时间创造价值吗？如果休假没有工资 ， 可以理解为节约人力成本 。 如果多放半天假 ， 工资照发 ， 放假不出去玩 ， 那图个啥呢？这种政策如同鸡肋 。
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