Yamy|当红偶像遭遇职场PUA,用“丑”来羞辱员工的老板是有什么疾病?( 二 )

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由此可见 , 徐明朝对Yamy做出的行为 , 无疑是一种职场PUA 。 对徐明朝来说 , 这样的做法 , 是为了将艺人牢牢地掌握在自己的手中 , 却是一种错误的方式 , 更对艺人造成了严重的伤害 。
对受害方来说 , 当你开始自我否定的时候 , 你就开始无意识地顺从对方、怀疑自己 , 失去了自我判断的能力和意志 , 最后被对方完全掌控 , 这是一种不健康的精神活动和对人格的伤害 。 而对于施予精神暴力的一方 , 想要以驯服的心态蛊惑人心 , 更说明他们对于受害方价值的不认同 , 更不要提尊重一说 。
无论在娱乐圈还是其他行业 , 职场PUA屡见不鲜 。 大部分上级对下属进行职场PUA , 本质上是由于过分的控制欲和不自信 , 认为自己不能够以德或以才服人 , 一方面害怕下属超越自己 , 从而不受掌控 , 另一方面又担心下属离开自己 , 会失去一个“工具人” 。 这样的上级 , 既做不到爱才惜才 , 更毋论带领团队、公司走向更高的地方 。
小南认为 , 坚持、肯定自我 , 将自己被套路的遭遇勇敢说出来 , 是识别、远离职场PUA的良策 , 更是自我保护的方式 。 一个内心真正坦率、有能力、有担当的领导者 , 是不会采取这种“控制”的方式管理员工的 。 与人交往 , 重在相互尊重、平等交流 , 如果身边人连这样的底线都做不到 , 那么趁早远离就是保护自己的最好方式 。
而对热衷于PUA他人的人 , 小南只能送他们一个表情包了 。
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【撰文】南方+采访人员 张思毅 实习生 朱嘉祺
【图片、视频】部分来自网络
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