北京一互联网公司工位旁支帐篷,“996”变“007”?( 二 )
因为这样超强负荷的工作 ， 才让很多互联网企业脱颖而出的 。 刚开始创业的企业 ， 没多少资金 ， 没有多少名气 ， 大家要辛苦一点 ， 跟时间赛跑 ， 只有员工多加班 ， 这个企业才能迅速壮大 。这是一种互联网创业企业的潜规则 ， 我们觉得倒也能够理解 。 可是如果有人把这个潜规则当作明规则 ， 并且严格的要求全公司每个人都必须这么干 。 我觉得似乎就真的有点儿不合理的 。记得有 1 年的年底 ， 很多公司都在搞各种各样的年会 ， 其中有一家公司年会老板就直接在年会上说 ， 我要求我们企业的所有员工在未来一年一定要都 996 ， 每天早上 9 点半上班 ， 每天晚上 9 点才可以下班 。人家还特别体谅的说这样吧 ， 考虑到大家得有跟家人团聚的时间 ， 每个礼拜三晚上可以算作一个家庭日 ， 家庭日你就是 6 点下班 ， 提前下班 3 个小时 。但是我们这一年可能活儿很多 ， 所以基本上礼拜六都得加班 ， 甚至还有可能加班更长的时间 。 至于是哪个公司的老板 ， 我这里不点名了 。说实话 ， 对于工作时间 ， 我国劳动法是有着严格规定的 ， 每周 40 小时工作制 ， 每个礼拜应当工作 5 天休 2 天 ， 每天应当不超过 8 个小时 ， 这是就是明文法律规定的 。
而互联网公司 996 ，每天 12 个小时 ， 每周 6 天 12 乘以 6 等于 72 。 这还是创业公司的法定工作时间 ， 隔三差五再让你加加班 。那一个礼拜可能要干出 80 个小时来 ， 已经是正常工作时间的一倍了 。 而我国劳动法对于加班也是有着严格要求的 。加班可以加 ， 你得给人家算加班费 ， 而且加班的时间每天还不能超过 3 个小时 ， 每月累计还不能超过 36 个小时 。这都是有明文规定的 。 以往有的企业突破这个底线 ， 作为一个潜规则 ， 领导通知员工加班 ， 领导开始和颜悦色的说 ， 你看咱这个项目没完成 ， 大家加加班吧 。甚至有的企业老板连加班费都不给（给加班费的很少） 。 员工体量企业老板的心情 ， 也想跟公司一起进退 。可今天竟然有的企业可以厚颜无耻的站出来说你要在我这个企业上班 ， 你就必须 996 ， 早上 9 点到晚上 9 点 12 个小时 ， 每周六天 。 还舔着脸的鼓励员工尽量住在公司 。啊啊！怎一个住字了得 ， 你给住房补贴吗？你给提供公寓吗？而且这些时间都是不算加班费 。 你的工资就包含了每个礼拜七十多小时的工作时间 。这样赤裸裸的违法 ， 这样赤裸裸的剥削 。 这是连脸都不要了 。 年轻人除了工作之外 ， 还要有家庭 ， 还有婚姻 ， 还有生活 。可是如果你兼顾不了工作和家庭 ， 我们只能面临离婚 ， 这也实在是太不近人情了 。在很多传统行业 ， 什么建筑业 ， 加工业 ， 存在着非常严重的对底层员工的剥削 ， 没有想到 ， 互联网行业竟然也有这么严重的剥削 。抱歉 ， 我只能用剥削这两个字 。 因为我实在想不到有更好的词能表达这种含义 。今天有无数的年轻人在说考虑什么年假 ， 带薪休假 ， 婚假 ， 探亲假等 ， 我们根本不考虑那些 ， 只要让我们每天能真正只上 8 个小时的班儿 ， 只要让我们每周能获得那两天法定的节假日我们就足够开心了 。我们也希望公司创业成功 ， 国家经济不断发展 。 可是我们也需要正常生活 ， 下班时间陪陪家人 ， 逛逛商店 ， 周末去郊外游玩 。 可现实呢？相关劳动管理部门你们早就应该重拳出击 ， 主动出击了 。 致敬我们这一代漂泊在外的年轻人！对于这件事 ， 各位程序员们怎么看呢？作者：佚名
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