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红包|快评丨医生“不给红包不办事”，别到辞退“派遣人员”就戛然而止


北京联盟_本文原题：快评丨医生“不给红包不办事” ， 别到辞退“派遣人员”就戛然而止
让公众尤其担忧的是 ， 如果这样违反法律法规、冲破规章制度的恶劣行径 ， 责任追究只在开除“派遣人员”上戛然而止 ， 又如何相信“不给红包不办事”的顽疾痼弊 ， 能够彻底扫清纠正呢？
“现场出示手机收款二维码让患者家属打钱 ， 不给钱就不办事 。 ”7月18日下午 ， 江苏南通当地最具影响力的医院——南通大学附属医院被一网友在南通当地一论坛投诉 ， 称该院一医生出现上述“露骨”收红包行为 。 同日 ， 南通大学附属医院回应称 ， 该涉事医生系劳务派遣人员 ， 目前已退回原公司并被原公司解聘 。
红包|快评丨医生“不给红包不办事”，别到辞退“派遣人员”就戛然而止
本文插图

↑帖子原文 ， 图据**** 。
老实说 ， 在这起事件中 ， 涉事院方的回应很迅速 ， 处理也很严厉 。 从网络投诉“曝光” ， 到介入调查处理 ， 都是在同日完成；有关责任人员也受到了辞退、解聘的严肃处理 ， 也算是顶格处罚了 。 事发之后 ， 医院不仅将200元返还给发帖人 ， 还派人登门致歉 ， 这些具体的措施 ， 也反映出医院反对“收红包”的坚决态度 。 不过 ， 回看这起事件的具体处理过程 ， 还有一些或隐或现的疑点 ， 有待进一步澄清 。
比如 ， 涉事人员究竟是什么身份？从网友投诉的情况看 ， 称呼是一名医生 ， 该院眼科的一位姓张的“主任” 。 但是 ， 从调查的情况看 ， 所谓的涉事“主任” ， 原来是南通市人才事务所有限公司派遣该院的人事代理人员 ， 并非该院医生 ， 也不是什么主任 ， 只是一个眼科负责预约登记的普通职工 。
可是 ， 为什么一个普通职工 ， 能在病人及其亲属面前能摇身一变 ， 成为正儿八经的“医生”、“科室主任”？这究竟是个人“夸张”为之 ， 还是另有“隐情” ， 需要有更多查证信息予以支持 。
【红包|快评丨医生“不给红包不办事”，别到辞退“派遣人员”就戛然而止】又比如 ， “不给红包不办事” ， 究竟是个案 ， 还是“通病”？从有关方面的反馈情况看 ， 涉事人员快50岁了 ， 已经在医院多年 。 从具体操作看 ， 要求病人及其亲属“发个红包” ， 掏出手机打开二维码 ， 手法似乎非常熟练 ， 很难看出偶尔为之 ， 或勉强为之的痕迹 。 个案虽然已经清晰可辨 ， 但是不是涉事人员“习以为常” ， 或另有人员“祸害一方” ， 还需要有关部门继续调查 ， 切除各种有违医德医风的毒瘤病灶 。
此外 ， 广大公众关心的一个问题 ， 就是对其他责任人员的具体处理 。 平心而论 ， 就这起事件而言 ， 的确钱数不多 ， 也就是200元红包 ， 但性质极为恶劣 ， 因为触碰了法纪和道德的“底线” 。 虽然涉事人员目前只是一名 ， 但神奇的地方在于 ， 只要他一“写单子” ， 就能“复杂的事情简单办” ， 拿到一楼去盖章 。 能量越大 ， 危害也就越大 ， 这些或明或暗的情况足以反映出 ， 医院管理者、相关科室负责人在监督上不够严格 ， 管理机制上仍存在不小的漏洞 。
再来看“善后”过程 。 尽管“院领导十分重视这件事 ， 对这种事采取零容忍态度处理” ， 除了退红包、登门道歉外 ， 还对“负有管理责任的科室主任和负责盖章的医生做了相应处理 ， 并在医院相关制度上加以完善” ， 但究竟是什么“相应处理” ， 完善了什么“相关制度” ， 却还是语焉不详 。
让公众尤其担忧的是 ， 如果这样违反法律法规、冲破规章制度的恶劣行径 ， 责任追究只在开除“派遣人员”上戛然而止 ， 又如何相信“不给红包不办事”的顽疾痼弊 ， 能够彻底扫清纠正呢？
医院治病救人 ， 应是一块纯净无暇的地方 。 在网友的指证下 ， 涉事人员受到了辞退的严肃处理 ， 但有关调查还应持续深入 ， 严肃追究“上下游”责任 ， 扫清萦绕公众心头的疑云 ， 别让“收红包”劣行又死灰复燃 。


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