社保|“千万别自己去交社保，不然亏大了”，社保个人缴费有什么弊端？
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社保制度从上世纪90年代时推出 ， 它作为一种保障居民医疗、养老、工伤等福利的保险 ， 一经推出就受到了社会的推崇 ， 国家也要求企业必须强制性为职工上交社保 ， 不然的话职工可以进行检举 。
社保不仅包括职工社保 ， 就算是个体户、自由职业者也可以上交 ， 这些人所缴纳的是灵活就业社保 ， 对职工社保来说福利不是太高 ， 但比起城乡居民养老、医疗保险 ， 享受的待遇要高出很多 。
不过近期有人却说 ， 千万别自己去上交社保 ， 不然亏大了 ， 为何会这么说？个人缴费有什么弊端？今天我们一起来看看 ， 企业缴纳和个人缴纳的特点 。
1、灵活就业人员需要自行去参保 ， 按照规定在当地的社保局上交即可 ， 其缴费基数多少由自己决定 ， 一般为当地上一年社平工资的60%-300% ， 如果收入高 ， 那就可选择300%的缴费基数 ， 而低收入者可选择60%的缴费基数 。
企业职工社保是一项强制性的社保 ， 只要是在职人员就必须上交 ， 且它是职工和单位按照一定比例共同上缴 ， 企业每个月会从工资里直接扣除个人缴费 。
2、如果是灵活就业人员 ， 那就以个人为名义参加社保 ， 除了缴费基础由自己选择外 ， 缴费比例达到了20% ， 12%的费用会被纳入统筹账户 ， 8%会被记为个人账户中 。
【社保|“千万别自己去交社保，不然亏大了”，社保个人缴费有什么弊端？】如果是职工参保的话 ， 企业会帮忙上交16% ， 费用会纳入统筹基金中 ， 个人上交比例为8% ， 记入到个人账户中 。
如果同样是上交15年 ， 在缴费基数、缴费城市等条件相同的基础上 ， 那领取的养老金是完全相同的 ， 并不存在多少问题 。
职工社保和灵活就业社保 ， 哪个更划算？
养老金计算方式是相同的 ， 因此不管是单位还是个人缴费 ， 没有谁更划算的说法 ， 大家需要从实际考虑 ， 如果是在单位上班 ， 自然需要上交职工社保 ， 如果是自由工作者 ， 那就只能去上交个人社保 。
既然养老金的计发方式一样 ， 为何大家都说自己上交社保亏大了呢？
职工社保中 ， 企业交的是大头 ， 职工们只需要上交一小笔钱 ， 压力并不是太大 。 如果是灵活就业社保 ， 参保者需承担全部的社保金 ， 且大头进入了统筹账户内 ， 少部分会列入个人账户内 ， 负担会大上很多 。
如果灵活就业人员选择60%的缴费比例 ， 获得的养老金不会太高 。 因此 ， 大家尽量还是在公司内上交 ， 这样更划算一些 。
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