光明网|法院判公司赔10万，怀疑员工爆公司“黑料”强行解约( 二 )
公司方不服 ， 上诉至上海一中院 。
二审中 ， 双方均未补充提供证据 。
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上海一中院经审理认为
公司解除劳动合同的事实依据不足 ， 理由如下：
首先 ， 本案依照公司提供的知乎网站上相关信息的截图与微信记录、谈话记录等证据材料 ， 不足以认定知乎网站上用户名“安全员”的账户所有人即为李某 。
公司依此认定李某存在言论不当的违纪行为 ， 却未能提供充足的证据予以证明 ， 故对其待证事实承担举证不力的责任 。
李某两次谈话中即便态度上有所不同 ， 但其并未自认发布相关信息 ， 故不足以构成对公司待证事实的自认；
电子数据存在易复制性 ， 相关要素的巧合虽引人争议 ， 但从举证证明的高度上 ， 尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定 。
其次 ， 公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》 ， 依据手册内容记载 ， 公司对员工言行等管理性约束作出明确规定 ， 李某作为公司员工应遵守公司管理规定 ， 公司对员工管理也应当注重奖惩得当有据 。
手册对于辞退规定“屡犯（两次以上 ， 含两次）记过行为” ， 并以书面形式将处理结果通知当事员工 。
然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚 ， 而径直采用最为严厉的解除权 ， 有违公司规章制度的规定 。
综上 ， 公司的上诉请求不能成立 ， 当庭判决驳回上诉 ， 维持原判 。
潇湘晨报综合报道
【来源：潇湘晨报】
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