保险|上班穿短裤，被公司辞退？！嘉兴一男子想不通了……( 二 )
孙雪停说 ， 小左在职期间 ， 在朋友圈发布了一条信息 ， 希望他们公司早日倒闭 。 这个对公司 ， 尤其在公共的环境中 ， 又发布希望公司早日倒闭的信息 ， 不管是对同事来说还是对公司形象来说 ， 都是很负面的 。
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小左说 ， 这是因为穿短裤这个事情 ， 想辞退他而延伸出来的朋友圈这个事情 ， 但是朋友圈这个事情还有一个前提 ， 就是有一次他的绩效分特别低 ， 相应的奖金很少了 ， 但鞋子部门那边都通知了 ， 有一个30分没加上 ， 服装部这边一点通知都没有 ， 他发句牢骚就发了个朋友圈 ， 顺便还截了个图 。 但是在沟通过程中 ， 让他删掉他就删掉了 ， 而且他的微信也就加了企业的几个人 ， 你要说对公司造成什么影响 ， 你可以把影响拿出来 。
在现场 ， 双方都保持自己的观点 ， 在事实上倒没有太大的出入 。 而在赔偿方面 ， 小左主张2个月工资 ， 人事方面表示 ， 之前他们提供的方案是1个多月的工资 。
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孙雪停说 ， 就是类似于好聚好散这样一个意思 ， 他们也可以酌情给小左补发一个多月的工资 ， 但小左就不愿意去接受这样一个方式 。
小左很想知道 ， 公司这样辞退他 ， 是不是合法合理 ， 那么我们就来请教律师 ， 顺便问问小左接下来应该怎么办 。
解除是否合法 律师认为有待考证
卜律师认为 ， 要判定企业是不是有正当理由解除和员工的劳动关系 ， 首先要看员工手册上是不是对服装有明确规定 ， 其次要看所做的工作是不是对服装有特殊要求 ， 比如说从事特种工作的 。 如果上述条件都满足 ， 而员工没有遵守 ， 那么可以认定员工是违反了劳动纪律的 。
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浙江红船律师事务所卜一奇说 ， 认为这个员工所从事的快递分拣工作 ， 是不是穿短裤还是穿长裤 ， 没有上升到很高的一个程度 。
而发朋友圈这个事情 ， 律师认为企业也要拿出证据来 。
卜律师说 ， 这个要看当时造成的影响 ， 让公司要举证实际上造成的影响 。 如果客观上根本就没有造成影响 ， 那也不存在对它的名誉造成影响 。
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律师建议 ， 小左应该向企业所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁 ， 得到最终的结果 ， 维护自己的合法权益 。
卜律师说 ， 如果劳动仲裁最终认定 ， 企业的这个解除违法要支付相应的赔偿金 ， 如果是赔偿金的话那就是按照工作的年限 ， 满一年的就是1个月的工资 ， 赔偿金要乘以两倍 ， 等于说是双倍 。
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