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带薪休假|以“出国审批”替代“休假审批”被辞退，劳动者索赔被驳回

由于新冠疫情 ， 出境游受到了极大影响 ， 很多人都盼着疫情过后 ， 赶紧休个年假出去耍 。 但是 ， 请假有讲究 ， 高先生就因为没请好假 ， 不仅被单位辞退 ， 而且索赔败诉 。 23日 ， 海淀法院通报该案 ， 提醒广大劳动者注意 。
带薪休假|以“出国审批”替代“休假审批”被辞退，劳动者索赔被驳回
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高先生诉称 ， 2018年11月 ， 其向原单位天空公司（化名）提交了《因私出国审批表》 ， 载明于2019年1月出国旅游7天 ， 并获表中相关领导审批通过；后于休假前一日向公司提交《请假申请单》 ， 请休7天年休假出国游 ， 但因公司领导未及时处理 ， 其休假结束后方获得部门经理审批同意 ， 但被主管副总批复“不同意” 。 此后 ， 天空公司以高先生旷工7天为由解除了劳动合同 。
高先生认为 ， 天空公司属于违法解除劳动合同 ， 要求支付违法解除劳动合同赔偿金25万元 。
天空公司辩称 ， 员工能否休带薪年休假 ， 需要公司根据全员的工作情况进行统筹安排 ， 根据《员工手册》和《考勤管理制度》的规定 ， 高先生应获得部门经理和主管副总两级审批通过后方可休假；高先生虽提交了《请假申请单》 ， 但在未获得两级领导批准的情况下擅自休假 ， 应认定为旷工；高先生于2018年11月即决定出国休假 ， 但其仅提交了出国审批手续 ， 直到其休假前一天才提出休假申请 ， 反映出高先生具有不希望正常走请假审批手续的主观故意；出国审查和年假审批是两套不同的审批手续 ， 两者的审批负责人不同 ， 不能相互替代 。
法院审理后认为 ， 根据《职工带薪年休假条例》规定 ， 高先生休带薪年休假应事先取得天空公司的审批同意 。 公司的《员工手册》及《考勤管理制度》也载明 ， 高先生需提前填报《请假申请单》并经部门领导及公司主管领导两级审批同意后方可休假 。 高先生于其休假前未获得上述领导的审批通过 ， 于其休假后也未获得上述领导的全部追认同意 。 《请假申请单》的休假审批流程与《因私出国审批表》的出国审批流程 ， 二者审批部门和审批人员不相同 ， 并非可以相互替代的关系 。 而且 ， 高先生应首先取得天空公司的休假审批 ， 下一步才涉及到休假期间能否出国的问题 。
据此 ， 法院认定 ， 高先生在休假申请未获审批同意的情况下 ， 擅自出国休假 ， 违反了天空公司的规章制度 ， 应认定为旷工 ， 且连续旷工达7日之久 ， 天空公司以此为由解除劳动合同并无不当 。 最终 ， 法院驳回高先生要求天空公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元的诉请 。
宣判后 ， 高先生提出上诉 ， 二审法院维持了原判 。
法官说法：带薪年休假该怎么休？实践中 ， 劳动者普遍都知道自己有休带薪年休假的权利 ， 但因对带薪年休假的一知半解 ， 导致不清楚这个假究竟该怎么休 ， 很可能休假成了“旷工” 。 对此 ， 法官说明了带薪年休假的具体申请流程 。
首先 ， 带薪年休假不是想什么时候休就什么时候休！《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。 年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。 ”
所以 ， 年休假可以当年休 ， 也可以跨年休；休年休假应事先取得用人单位的同意 ， 劳动者不能擅自休假 。 如本案中 ， 高先生的行为就使自己陷入被动 ， 最终因旷工被公司辞退 ， 且无法获得经济补偿或赔偿 。
那么 ， 如果没有休带薪年休假该怎么办？《职工带薪年休假条例》对此规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬” 。


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