「《财经》杂志」中科院合肥核所集体离职事件两大诱因:歌颂领导心累 改革引争议《财经》杂志2020-07-23 19:02:420阅( 三 )
《财经》采访人员没有获得即将进入中科凤麟公司离职人数的确切信息 。
安保事件发生后两天 , 6月17日下午 , 核所召开了2020年中工作进展会 。 合肥院官网显示 , 所长吴宜灿在会上强调 , 核所作为合肥院的一员 , 将继续坚定支持研究院新形势下各项改革 , 要求全体科研人员保持科学理性 , 不造谣、不信谣、不传谣 , 鼓励全所人员心无旁骛 , 继续在科研一线做好本职工作 , 做出成绩 。
集体离职事件此时被置于风口浪尖之上 , 《财经》采访人员能够联系上的核所在职工作人员普遍不愿多加分析评论 。
一位仍然在职的核所工作人员向《财经》采访人员表示 , 并非集体辞职 , 是部门间优化调整 。 但他未向《财经》采访人员继续解释优化调整的具体情况 。
另外两位仍然在职的研究人员提到 , 自己只是专心做研究 , 不了解这些事 。 在被问到目前的工作情况时 , 均表示不接受媒体采访 。
【「《财经》杂志」中科院合肥核所集体离职事件两大诱因:歌颂领导心累 改革引争议《财经》杂志2020-07-23 19:02:420阅】合肥院综合处电话始终无人接听 , 监察审计室的工作人员提供了合肥院媒体办的电话 , 但也无人接听 。
一位在合肥的科大讯飞员工 , 听说合肥院离职风波后 , 询问在合肥院工作的朋友 , 是否因为收入问题选择离职 , 得到的回复是 , 已经没心思关心收入了 , 因为没有项目可做 。
近年来 , 高校研究院的科研人员“出走”成为热门话题 , 科技公司不断壮大 , 科技创业热潮兴起 , 不少高校研究人员被科技公司重金“挖走” , 或选择出来创业 。
一位已经离开中科院创业的技术专家告诉《财经》采访人员 , 这几年高校研究院的人员流失情况确实存在 , 主要是因为研究院的福利待遇很多时候还不如高校教师 , “前几年技术热 , 科技公司给出很高的待遇 , 技术专家出来创业还能拿到地方政府的补贴 , 融资也更有优势 。 ”
这位技术专家提到 , 中科院的科研体系带有行政性质 , 科研项目都是各级机关分配资金 , 这样的政策对于高效管理研究资金其实有好处 , 但到了具体执行阶段 , 层层分配之后 , 动作容易走形 。 经常出现的情况是 , “好的项目拿不到钱 , 一些擅长处理关系的项目负责人能拿到钱 。 ”
分拆研究所 , 设立下属的研究团队 , 在中科院内部已经很常见 。 这个政策的出发点是好 , 可以加强对细分科研方向的专注力 。 但也有身在其中的研究人员对这样的政策有抵触情绪 , 接受《财经》采访人员采访的中科院人士认为 , 这“容易形成支离破碎的科研架构 , 导致科研不能聚焦形成突破 , 一些研究人员会因此失去成就感 。 ”
引发基础科研人员焦虑的还有一个重要原因 , 有接受《财经》采访人员采访的中科院人士提到 , 科研单位内部容易形成“小圈子”文化 。 一位中科院深圳先进技术研究院前研究人员告诉《财经》采访人员 , 这是由于特定研究领域的圈子很小 , 且圈内交流密切 。
“各个圈子都想自立山头 , 但一个研究人员从研究所下到研究团队 , 意味着你的晋升路径可能会变窄 , 科研的黄金时期很短 , 耽误了几年更难晋升 , 连带影响薪酬福利 。 ”
鉴于以上因素 , 不少人选择到商业公司自设的研究院去继续做研究 。 近年来 , 大型公司和头部创业公司自建研究院已经成为主流 , “因为企业发现 , 直接与高校研究院合作的效果并不理想 , 还不如自建研究院来做 。 ”前述中科院专家提到 。
这条道路其实并没有想象中的好走 。 科技公司都将重心转移到商业化上 , 高价聘请技术专家的现象逐步减少 , 一级市场也已经进入资本寒冬期 , 融资案例和金额都比往年有大幅下降 。
而且 , 专业科研院所和商业公司研究院的研究方向及深度有所不同 。 通常来说来 , 专业科研院所的研究方向更多偏向基础科学研究 , 基础科学研究与技术商业化落地之间有不少距离 , 中国商业公司研究院的主流研究方向 , 更多是弥补中间层 , 通俗地说 , 是基于专业科研院所的基础研究成果 , 进一步研究技术的可应用性和商业落地可能 。
对于个人来说 , 这两种研究方向并不尽相同;对于国家来说 , 基础科学研究是技术产业化之基 , 没有强壮的基础科学研究地基 , 长期如此 , 技术商业化的进程既不稳 , 也不快 。
有关专家表示 , 中科院等大型国家级研究院是中国基础科研的中坚力量 , 高质稳定的研究队伍是保证专业科研院所持续产出基础科研成果 , 强壮中国基础科研实力的重中之中 。 为此 , 保证专业科研院所研究人才队伍的稳定和成长性十分重要 , 不容小觑 。
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