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「《财经》杂志」中科院合肥核所集体离职事件两大诱因：歌颂领导心累 改革引争议《财经》杂志2020-07-23 19:02:420阅( 二 )


合肥院位于合肥市蜀山区科学岛 ， 科学岛并不是一个岛 ， 而是延伸至蜀山湖（董铺水库）的一个半岛 。
冲突一直持续到半夜 ， 期间有女生被推了一下 ， 引发进一步的对抗 。
上述合肥院人士说 ， 冲突升级后 ， 一些研究人员情绪激动 ， 有人提出要辞职 ， 随即有人响应 。 院方态度强硬 ， 当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公 ， 当场批准辞职 。
他分析 ， 院方准备这么充分 ， 说明这是提前策划的 ， 不是临时决定 。
有其他研究所的人士提到 ， 他们所在的研究所 ， 也替换了安保 ， 但并没有核所的反应这么强烈 ， 正常进行的 ， 没有警察也没人录像 。
相关人士向《财经》采访人员强调 ， 他认为此次核所集体离职事件只是正常的人员流动 ， 不存在集体辞职的情况 ， 他说 ， 核所建立很多年了 ， 这几年下面又分出了十多个研究团队 ， 原来核所里的很多人都去各个研究团队了 ， 并不是人员流失 。
外界对这次事件的一个疑点是 ， 为什么更换安保系统 ， 能够让体制内的研究人员当即离职 ， 放弃稳定的工作？
多位核所相关人士向《财经》采访人员表示 ， 安保事件冲突只是一次“借题发挥” ， 刺激大家离职的主要原因可能有两个 ， 一个是核所所长吴宜灿 。 另一个重要原因是自5月起就开始发起的院内改革 。
吴宜灿是一部分核所员工“借机离职”的一个原因 。
一位在此前已经离职的核所员工向《财经》采访人员表示 ， 吴宜灿的管理风格非常强势 ， 他还在职时 ， 核所里有两种文化 ， “加班文化”与“排球文化” 。 每个月所里会统计每个人的加班情况 ， 即使没有事做 ， 也要熬到九十点才能下班 。
吴宜灿喜欢打排球 ， 核所里有固定的排球比赛 ， “大家常常组织训练 。 ”他不喜欢打排球 ， 但是依然不能拒绝 。
更令他难以忍受的 ， 是要准备每年元旦晚会的节目 ， 临近元旦那两个月 ， 几乎所有的时间精力都要花在准备节目上 ， 要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节 ， 最后还有献礼 ， 还要讲礼物的意义 。 每个部门都花很多精力去准备这件事情 。 “我觉得特别头疼 ， 特别累 。 ”
他向《财经》采访人员强调 ， 近几年核所离职比例一直很高 ， 离职原因多为受不了所内的文化氛围 。 ”
5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因 。
合肥院官网显示 ， 今年5月6日 ， 合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会 。 会上 ， 院长刘建国指出 ， 为了进一步对标国际一流科研机构 ， 用制度保驾护航科技创新 ， 为科研人员“减负” ， 研究院推出一系列改革措施 。
这些措施包括但不仅限于：营造新时期科学岛创新文化、落实扁平化管理、优化学科布局、整合成果转移转化平台、加强科教融合力度、深化国际合作 。
一位合肥院人士向《财经》采访人员解释 ， 改革措施中的“扁平化管理” ， 引发了所与院的矛盾 。 “以前各所所长可以直接支配课题资金 ， 现在有的所所长一年只能批500万元 ， 剩余的都需要院里同意 。 ”
他认为扁平化管理本是好事 ， 但由于去除了一些行政管理岗位 ， 科研人员不得不负担起做文稿、做PPT的工作 ， 无形中增加了工作负担 。
此外 ， 改革还取消了三级课题 ， “本来三级课题是给新人历练的 ， 但是现在很多刚来的硕士、博士就没有历练的机会了 。 ”
此次改革后 ， 合肥院将推行的PI制度（Principal Investigator ， 学术带头人制度）也在部分科研人员中引发了争议 。 一位合肥院科研人员解释道 ， 这意味着“将由几百名行政人员直接管理几千名研究方向各异的科研人员” 。
在她的理解中 ， PI制摒弃了科学岛团结一致干大工程的优势 ， 结果将是几百个课题组各自为政 。 “现在的科研不是纯粹的基础研究、一个人一支笔就搞起来了 ， 必须要集合大家的力量才可以 。 ”
一位合肥院在职人员则向《财经》采访人员透露 ， “目前改革推行阻力很大 ， 6月 ， 院内就因此闹得沸沸扬扬 ， 改革结果目前还不可知 ， 而且我至今没看到改革相关的红头文件 。 ”
近几年 ， 中科院内部一直在推行改革 ， 改革的重点是加速科研成果的转化 ， 引入市场化投融资机制以及人才引进、培养机制等 。
合肥院下设的另一个研究所研究人员向《财经》采访人员透露 ， 不止核所 ， 今年5月至今 ， 他所在的研究所有多名博士、硕士离职 ， “如果再算上其他研究所 ， 包含项目聘用和人才派遣 ， 涉及人数还会更多 。 ”
另一名研究人员也提到 ， 他所在的研究所近期也陆续有人离职 ， 但具体离职人数并不清楚 ， “很多人是默默走的 ， 不像核所是集中爆发辞职 。 ”
合肥院等离子体所副所长徐国盛反驳了这样的信息 ， 他告诉《财经》采访人员 ， 等离子体所在最近2个月内 ， 没有一名员工离职 。
改革力度如何恰到好处？
《财经》采访人员了解到 ， 离职的科研人员有的去高校教学 ， 有的自寻门路、另谋高就 ， 也有人抱团创业 。
一位核所人士透露 ， 还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟 ， “吴所长之前在所里提过 ， 大家想不想买房买车 ， 想的话到我的公司来 ， 大家一起来赚钱 。 但目前还没办入职手续 ， 现在风声太紧 。 ”


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