君王皇帝|孝子廉吏?浅谈汉朝时期的人才选拔制度( 二 )


任子制与世卿世禄制有点相似 , 汉代政府对现任官吏的子女采取恩荫世袭的授官方式 。这当中有一定的标准 , 即受封官员为两千石 , 且任职时间需满三年 , 在满足这些要求后 , 其子女中可有一人出任类似官职 。自荐制则为一种由下往上自我举荐的选拔方式 , 这种选拔方式没有一定的标准 , 自荐人一般都是以上书自陈的方式博得政府和皇帝的认可 , 最终谋取官位 。在这当中 , 大多数自荐人都会自我吹嘘 , 过分标榜 , 真正有才能的少之又少 。所以这种人才选拔方式并没有得到过多的运用 。
君王皇帝|孝子廉吏?浅谈汉朝时期的人才选拔制度
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▲(张衡画像)
【君王皇帝|孝子廉吏?浅谈汉朝时期的人才选拔制度】总体来讲 , 汉朝的人才选拔制度是以察举制为主 , 其贯穿于整个汉朝历史 。在察举制之外 , 还有着许多形式多样且较为灵活的选拔制度 , 它们的出现反应出了封建专制制度的发展走向 。


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