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君王皇帝|孝子廉吏？浅谈汉朝时期的人才选拔制度

我们都知道汉朝是在推翻秦朝大一统局面的基础上所建立起来的 ， 但是在建立的过程中历经数十年的战乱 ， 所仰仗的基本都是市井屠狗之辈 ， 诸如萧何、张良治世之才却是少之又少 。所以 ， 汉朝在建立之初便面临着人才缺失的局面 ， 这对于新兴政权的生存也是极为不利的 。基于此 ， 出台一套能够有效维护封建统治需要的人才选拔制度显得极为迫切 。
西汉文帝十五年 ， 汉文帝下诏:“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者 ， 上亲策之 ， 博纳以言” 。至此 ， 贯穿汉朝数百年历史的察举制选官方法雏形孕育而生 。
君王皇帝|孝子廉吏？浅谈汉朝时期的人才选拔制度
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▲（汉文帝画像）
之所以将它此时期的察举制称为雏形期 ， 是因为其程序设计仍不够规范严谨 ， 如颁布察举召令的时间不明确 ， 荐举的科目没有明确规定 。察举制真正意义上成为汉朝较为完备的选官用人制度是在汉武帝时期 。
史料记载 ， 汉武帝在位时曾下诏要求各郡的地方长官每年需要在本地向中央举荐一名孝子和廉吏 ， 未定时定量完成者将受处罚 。察举制在人才选拔的时间和数量也由此开始有了明确的规定 。
除此之外 ， 汉武帝时期的察举制在科目上分为常科和特科两类
:所谓常科 ， 即“岁举常科” ， 每年按科察举的科目 ， 总体来讲分为:孝廉科、茂才科、察廉科、光禄四行科 。其中孝廉科是按照在家做孝子 ， 在外做廉洁官吏的标准来考察人才的科目 ， 也是常科四科中最为重要的一科 。茂才即秀才 ， 为避汉光武帝刘秀讳而改为茂才 。所谓“秀才” ， 即优秀的人才 。在汉朝 ， 能够举秀才 ， 一般都会社会地位较高者 。根据史料记载 ， 在汉代每年举秀才的人数仅为二十人左右 。所谓“察廉” ， 顾名思义 ， 检查官员为官是否廉洁 ， 这一科目的主体是官员 ， 主要运用于对官员的考核 ， 属于汉朝职官队伍建设范畴 。而“光禄四行科”是指由光禄勋主持的对官员四种品行考察的科目 。四种品行分别为:质朴、敦厚、逊让、节俭 。此科目与察廉科相辅相成 ， 从养成士风和监察士风两个方面来对在任官员进行考察升迁 。
特科与常科不同的是没有固定的时间 ， 通常情况下是皇帝依据特殊需要而采取的临时决议 。在实施程序中采取由皇帝进行策问的方式 。察举特科中又分为:贤良方正科、文学科、明经科、明法科、至孝科、有道科、勇猛治兵法科、阳阴阳灾异科等 ， 其中前四科是察举特科中最为重要的四科 。在策问中通过者 ， 一般都会被视情况而破格升迁 。
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▲（汉武帝画像）
总而言之 ， 汉朝的察举选官制度 ， 客观上是符合当时政府迫切寻求加强中央集权的需要 ， 尽管其以“孝”“廉”未标准的选拔方式 ， 很难对国家的建设起实质性的作用 ， 但却为后世的考试选拔官员方式提供了十分有效的借鉴作用 。举秀才 ， 不知书 。察孝廉 ， 父别居 。寒素洁白浊如泥 ， 高第良将怯如鸡 。
除了察举制这一最为主要的选官制度之外 ， 在汉朝还有一些作为补充性的选拔制度:太学、征召、任子、自荐等 。汉武帝时期所设立的太学 。其相当于如今的大学 ， 由政府创办 ， 但在当时只有此一所 。在太学中学校的学生 ， 考试毕业后分为两等:甲科与乙科 。
甲科出身为郎 ， 属于光禄勋下面的皇宫侍卫 。乙科出身为吏 ， 由中央委任至地方任职 。征召则是指皇帝通过特殊征聘的方式选拔社会中有名望且品学兼优的人士 ， 被征召的人士往往都会成为皇帝身旁的顾问 ， 同时视情况而被授予官职参加政务 。在汉代 ， 征召的范围比较宽 ， 有些人并不是冲着官爵而来 ， 而是通过此途径来发挥自身的才能 ， 如张衡就是其中的突出代表 。


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