[徐明朝]鹅民瓜社丨别什么都往PUA上套，徐明朝辱骂yamy的真相在此( 三 ) 鹅民瓜社丨别什么都往PUA上套，徐明朝

怀揣着演艺梦想的年轻女孩被招入“极创引力”后，在资本面前其实是没有话语权，也没有办法维护自己权益的。没错，这才是Yamy受辱事件背后的真问题，资本权力在不受监督和制衡情境下，必然会成为碾压员工个体权利的职场资本霸凌。

一间平庸的公司，一个德行不好的资本家老板霸凌年轻无助的练习生，仅仅因为一名已经成为流量明星的艺人曝光才受到舆论的关注和热议；但是各行各业，德行不好的资本家老板霸凌侮辱职场员工的难道少吗？

肆无忌惮公开在内部会议上不加掩饰地用贬损性、羞辱性话语评价一名员工，具体事例可以归咎于资本家老板的德行不好，人品不佳，情智双低；但如果是职场相对普遍的一种现象，那就不仅仅是资本家老板的德行问题，还在于受辱的员工被资本权力拿捏后缺乏维护自己权利的办法和路径。 Yamy是已经决意解约离职才曝出不堪的录音，而且这还仰仗她通过自己努力已经成为了流量明星才能激发起舆论的关注和热议。

可以设想，如果Yamy还要继续呆在“极创引力” ，她大概是不会曝光这份录音的。但是，问题也就在这里。无论是一个年轻的艺人实习生，还是更多职场的普通员工，遭遇到类似资本家老板的贬损性、羞辱性评价，第一次就该有所反应，可以通过恰当以及合适的途径表达自己的反应。老板因为资本权力加持而产生的优越感膨胀，如果贬损、羞辱员工没有受到任何阻力，他就更可能肆无忌惮，变成一种习惯，甚至变本加厉；反之，如果遭受到阻力，就可能有所调整，至少有所收敛。人际之间的交往模式往往是通过互动逐渐形成的。

是的，当每一个遭遇到贬损、羞辱的艺人练习生都能把自己的真实感受表达出来，绝大多数情况下资本家老板都会有所收敛，而且事实上，越早把自己的真实感受和态度表达出来，门槛越低，低到只是私下把自己的真实感受和态度发简讯给老板就够。

当然，像徐老板这样死猪不怕开水烫，宁可认了PUA ，也拒不向Yamy道歉，只能说明舆论口诛笔伐的后果显然不足以令其警醒，惭愧。如果参照美国的示例， NBA快船队老板在私下场合用贬损性、羞辱性话语评价旗下黑人球员，面对的后果是被整个联盟驱逐。演艺经纪圈有种驱逐徐老板么？

[徐明朝]鹅民瓜社丨别什么都往PUA上套，徐明朝辱骂yamy的真相在此。不过，还是有积极的意义。起码， Yamy勇敢地把徐老板在内部会议上不堪的言辞曝光，能使得徐老板在轻薄“极创引力”未来的年轻实习生时心有余悸，不得不掂量掂量。