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极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《超职季招聘行业报告—企业篇》 ， 从就业市场宏观概况 ， 企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状 ， 并预测招聘行业未来发展趋势 。
极光观点：
1.就业难与用工难同时存在 ， 是当前就业市场面临的主要问题 ， 在暑期毕业季的热潮下 ， 58同城推出超职季活动 ， 致力于汇聚众多名企 ， 为求职者带来大量高质量就业机会 ， 实现企业与人才的双赢
2.相比普通企业 ， 名企招聘需求旺盛 ， 且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定 ， 吸引着大批求职者眼球;同时 ， 科技发展催生了大量新兴岗位 ， 医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会
3.名企不断发展、模式快速变化的同时 ， 名企的用人需求也在快速变化 ， 跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征
01宏观市场概况
宏观概况—政策扶持企业发展 ， 稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件 ， 推动新就业形态发展
为进一步释放市场发展动力 ， 各级政府发布相关扶持政策 ， 为企业发展良好的营商环境 。 新就业形态获认可 ， 教育部通知 ， 将开设网店归为自主创业 ， 互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算自由职业 ， 二者均属于就业的形式之一
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
就业形势—就业规模扩大 ， 从业者向三产转移
在大环境和政策措施不断改善的背景下 ， 市场主体单位数量增长明显 ， 名企规模稳中有增
2018年末 ， 全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个 ， 比2013年末增长88.4% ， 特别是第三产业增长尤为明显 。 随着第二产业劳动生产率提升(包括技术的提升)和第三产业的崛起 ， 第二产业用工规模下降 ， 第三产业用工需求扩大 ， 就业形势整体向好 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
就业压力—高素质劳动力多 ， 求职市场竞争激烈
就业市场的岗位随名企数量增加 ， 与同步增多的高素质劳动力结合 ， 求职市场白热化
受高校扩招影响 ， 每年求职者大幅递增 ， 高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体 ， 特别是重点地区(如华南、华东等)和重点城市(北上深)竞争压力更大 。 此外 ， 受疫情影响 ， 企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势 ， 夏季招聘市场竞争将可能更加激烈 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
超职季—致力招聘行业痛点
就业难与用工难同时存在 ， 就业市场矛盾突出 ， 招聘行业亟待解决方案
根据极光调研 ， 超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式 ， 以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围 ， 一站式达成求职目标 。 同时 ， 超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体 ， 依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势 ， 形成年度最强线上招聘声浪 。
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02
岗位需求—岗位数量不断增加 ， 名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示 ， 近年来社会总岗位数量不断增加 ， 名企提供岗位数量增长较快
58同城招聘研究院数据显示 ， 从2017到2020年 ， 招聘市场提供的总岗位增速均为正增长 ， 招聘岗位总量不断增加 。 从企业提供的岗位数量来看 ， 近年名企的增长指数高于总体企业 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇


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