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极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇( 二 )


待遇状况—名企抗风险能力强 ， 平均薪资稳定
58同城招聘研究院数据显示 ， 名企薪酬水平较为稳定、有保障 ， 小微企业则容易受到外部因素影响 ， 薪酬水平浮动较大
2020年 ， 名企的平均薪酬水平为7,523元/月 ， 高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月 。 从同比增长来看 ， 名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势 ， 稳步增长 。 小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大 ， 显示出其薪资水平受到经济波动影响较大 ， 稳定性和抗风险能力不如名企
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会
58同城招聘研究院数据显示 ，新增岗位日趋多元化 ， 医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会
从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员 ， 2018到2020年 ， 受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位 。 新科技也催生了大量高薪相关岗位 ， 区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等 ， 均由近几年崛起的新科技厂商提供 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
03
企业应对疫情后的招聘市场
疫情后 ， 招聘行业将更加注重人才结构的优化升级
疫情后 ， 企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘 ， 整体而言 ， 大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短 ， 目前招聘需求已逐步开放 。 疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级 ， 对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大 ， 未来将通过线上以及新技术/新工具 ， 加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
招聘行业的变化趋势
疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透
根据极光调研 ， 疫情的影响 ， 许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减 ， 有校招计划的大部分企业 ， 通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘 。 疫情使招聘场景从线下转移到线上 ， 视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
名企助力行业对新领域人才的拓展
跨界招聘势在必行 ， 成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择
企业模式快速变化的同时 ， 企业的用人需求也在快速变化 ， 适应和应对快速变化的用人需求 ， 促使新业务快速增长 ， 将是企业特别是名企所面临的新挑战 。 从求职者的角度出发 ， 今日的职业发展道路已经不再是线性的 ， 而是变得更为分散 ， 向着不同的方向延展;求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕 ， 更可以通过跨领域招聘 ， 根据自己的兴趣和偏好 ， 切换任职领域 。 以阿里巴巴和龙湖地产为例 ， 阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式 ， 创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜 ， 需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求;龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破 ， 利用大数据、新技术主动变革 ， 不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务;因此 ， 龙湖需要的人才类型也发生了转变 ， 不再只是单一的地产行业人才 ， 更需要具有互联网背景的人才 。
极光： “超职季”招聘行业报告—企业篇
报告说明
1．数据来源
1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG) ， 源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测 ， 并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据 ， 通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据 。 以上均系依据相关法律法规 ， 经用户合法授权采集数据 ， 同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告 。


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