教师评职称，能否借鉴这一做法?
最近 ， 浙江省农业正高职称评审会结果出炉 ， 在全省109名新晋农业正高职称人员中 ， 有4位身份很不寻常 。 因为他们的职业都是农民 ， 是浙江省首批正高职称的农民 。 这四位分别是薄永明、娄建英、马亚平、麻剑雄 。 他们分别在蔬菜、畜牧、种子、茶叶种植领域深耕多年 ， 也被称作“新型职业农民” 。
据央广中国之声报道 ， 通过了正高级职称评选的娄建英每天还是在田间地头忙碌 ， 一颗颗小小的种子发芽、开花、结果 ， 就像她自己三十年来向上迈的每一步 。 她说 ， 无论获得多少荣誉、成果 ， 她都喜欢“农民”这个称呼和职业 。职业农民评上正高职称 ， 收入会增加吗？答案是否定的 ， 收入不会因评上正高而提高 ， 因为收入不与职称挂钩 。 收入高低还是要靠地种得好不好决定 。 那么 ， 评正高职称有何意义呢?没有钱为何要评?在职称利益化的语境下 ， 大家热衷评职称 ， 是因为利益直接与职称挂钩 ， 评上高一级职称 ， 就可获得更高待遇、享有更高的福利 。 这已经成为评职称的问题:在利益的驱动下 ， 存在“跑要”职称的弄虚作假问题 ， 还有的就针对评职称指标开展工作 ， 自己的本职工作反而不认真对待 ， 出现职称、职业“两张皮”问题 。 把这套用到农民身上 ， 如果职称和收入挂钩 ， 那么 ， 农民会想着怎么写论文 ， 搞课题 ， 反而不种地 。 搞课题 ， 发论文的农民拿高收入 ， 认真种地的则收入低 。 这显然是荒谬不合理的 。没有利益 ， 评职称有意义吗？媒体在报道时指出 ， 以前少有农民评职称 ， 确实存在评职称的动力并不强的问题 ， 因为职称与个人的收入不挂钩 。 在没有利益的情况下 ， 评正高职称 ， 不是以利益来强化职称 ， 而是以荣誉来激励农民搞现代农业科技创新、提质增收 ， 做新型职业农民 。
这给当下的职称改革 ， 提供一条思路:职称可以评 ， 但是不再与收入挂钩 ， 收入待遇主要依据岗位贡献 。 评职称主要是评定专业技术能力 ， 是专业技术人员的一种专业荣誉 。 比如 ， 在新媒体工作的采访人员、编辑 ， 单位给其的职业岗位是“高级编辑” ， 这和职称评审的“高级编辑”职称不同 ， 单位按“高级编辑”岗位确定待遇 ， 根本不看职称 ， 但如果本人愿意评职称的话 ， 可以参与编辑专业领域的职称评审 。近年来 ， 我国在推进破除包括“唯帽子”在内的“五唯”评价问题 。 “唯帽子”就是把头衔利益化 ， 如评上院士 ， 就享有相应的待遇 ， 甚至一定的学术特权 。 而在发达国家 ， 评上院士 ， 并没有相应的利益 ， 只是荣誉而已 ， 有的还需要缴纳一定的会费 。“职业农民”评正高 ， 就是只是给有实践创新成果的职业农民一种荣誉 ， 而没有其他经济利益 。 这让职称评定 ， 更纯粹 ， 不会有“跑要”等问题 ， 也不会让评上正高的职业农民就靠正高职称吃饭 ， 有正高职称者要提高收入 ， 需要把技术创新成果用于生产实践 。
本文图片来源:网络我相信 ， 农民的正高职称不太可能被利益化 。 获得正高职称会让职业农民增强职业荣誉感而不改农民本色 。 我国其他新兴产业领域 ， 也可采取这种方式 ， 个人收入基于职业贡献 ， 而评职称则激励创新 ， 提升职业荣誉感 。当然 ， 对于一直把职称与收入挂钩的体制内单位 ， 如高校、科研机构、中小学来说 ， 推进职称与收入脱钩 ， 会面临很大的既得利益阻力 ， 但可以逐步探索评聘分离 ， 人才可以评职称 ， 但是聘任到什么岗位 ， 要根据岗位需求 ， 以及本人的实际工作能力而定 。 简单来说 ， 职业聘任、管理 ， 与每个人的切身利益有关 ， 属于“利益体系” ， 突出职业岗位贡献 。 职称评审则是“荣誉体系” ， 引导、激励技术人员终身学习 ， 提高专业技术能力 ， 获得专业领域的认可 。 职业的归职业 ， 职称的归职称 ， 各得其所 。
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