职场|员工严重失职造成重大损害，公司可以解聘吗？
【职场|员工严重失职造成重大损害，公司可以解聘吗？】
有的劳动者 ， 在用人单位工作的同时 ， 还与其他用人单位建立有劳动关系 ， 俗称“兼职” ， 对于这种情况 ， 用人单位可以解聘劳动者吗？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。 
文章图片
根据我国《劳动合同法》第39条的规定 ， 劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 且不支付经济补偿金 。
用人单位行使这种解除权的前提条件是 ， 劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成了重大损害 。 如果用人单位违法解除劳动合同 ， 则员工有权要求继续履行劳动合同 ， 或者要求用人单位支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
“严重失职”指劳动者在履行合同期间 ， 没有按照岗位职责履行自己的义务 ， 有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为 ， 使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害 ， 但不够刑罚处罚的程度 。 比如 ， 因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；贪污受贿 ， 侵吞企业财产；泄露或出卖商业秘密等 。
用人单位能否合法行使这一解除权 ， 关键在于该员工的失职、舞弊行为是否给用人单位造成“重大损害” 。 “重大损害”通常由单位内部规章制度进行规定 ， 需明确界定“重大损害”的标准 ， 即对“重大损害”作出明确量化的规定 。 如果规章制度中未对“重大损害”进行明确界定 ， 用人单位据此解除劳动合同 ， 则可能导致被认定为违法解除劳动合同 ， 而应当向劳动者支付经济补偿金2倍的赔偿金 。
征集职场的烦心事
劳动者在入职、在职、离职过程中 ， 常遇到一些闹心事 ， 比如公司不签劳动合同、拖欠工资、不缴社保、拒报工伤、随意调岗、逼迫辞职、违法解聘等 ， 均可拨打电话13983950918（微信同号） ， 或前往渝中区大坪英利中心1号楼37-3 ， 将由资深律师为你答疑解惑 ， 采访人员也将与律师联动为你奔走维权 。
撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗彬
推荐阅读
![[蓝菇凉说]对得起价格，基本三年不卡！，目前公认受欢迎的四款华为](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200414/20200414205431363024a_t.jpeg)
- 职场女性|巾帼不让须眉：科技界又多了一位女掌门
- 一公司操办神秘业务，大笔钱款进出，公司员工全被抓！
- 银行|又一起！中行女员工实名举报被领导“圈禁”，到手工资80元/月
- 时尚单品|学会这些职场搭配技巧，让你在工作中脱颖而出，变身时髦精
- 可口可乐|可口可乐向4000名员工提供自愿离职方案
- 美国|美国现首例“二次感染”病例，病情比前一次更严重
- 美报告该国首例新冠二次感染病例，病情较为严重
- 二次感染|美媒：美国出现首例新冠二次感染病例 病情严重
- 可口可乐|可口可乐计划裁员 向4000名员工提供自愿离职方案
- 举报|青岛一员工被举报上班吃馒头，向同事索赔1万元！法院判了