聚商圈|为什么逃避问题的人，反而更能赢得老板信任?
北京联盟_本文原题：为什么逃避问题的人 ， 反而更能赢得老板信任?
逃避责任在职场是一个大忌 ， 当我们面对事情逃避的时候 ， 无论是他人还是自己 ， 都会觉得自己软弱 ， 在逃避责任 。
事实果真如此吗?
设想你正在路上悠闲地散着步呢 ， 突然远远地看见前方冒出了一只凶猛的狮子 ， 这时你是选择转身逃跑呢 ， 还是豪兴大发地奔上去跟它搏斗呢?
我想 ， 只要是正常人都会选择逃跑 。
如果你的选择是勇敢上去搏斗 ， 那恭喜你 ， 你该去吃药了 。
遇到危险 ， 要么战斗要么逃跑 ， 打得过就打 ， 打不过就逃 ， 这是一种与生俱来的求生本能 。
从心理学角度上看 ， 逃避是有着非常积极的意义的 ， 它是人类自古以来的一种生存本能 。
老祖宗在工具简陋的原始时代面临着各种生命危险 ， 靠的就是“战斗-逃跑”这个本能才有机会将基因传给了你 。
如果说 ， 缺失了战斗勇气的逃跑是懦弱 ， 那么缺失了逃跑意识的战斗就是蠢货 。
有的时候 ， 有些问题是不必勇于面对的 ， 选择主动逃避 ， 反而是一种更佳的问题解决策略 。
你是否认真想过：
如果面对一个问题 ， 只会消耗我们的时间精力 ， 而又不能带来任何的正面回报 ， 甚至还会引发不可预知的危机 ， 我们一定要勇于面对它吗?
又如果一个问题可以逃避 ， 而且逃避后不会带来负面作用 ， 甚至还会产生正面效益 ， 逃避为什么不能被选择呢?
因此 ， 你既要有勇于面对困难的心态 ， 也要有主动选择逃避的智慧 。
那什么时候应该勇于面对 ， 什么时候又该主动逃避呢?
在两种情况下我们要勇于面对 ， 在两种情况下要敢于逃避 。
利大于弊的挑战要勇于面对
如果你面临的困难 ， 挑战成功的收益大于挑战失败的损失 ， 那么你就要采取“战斗”模式 ， 勇于接受挑战 。
我刚毕业的时候 ， 公司请了一位师兄来给我们做入职培训 。
这位师兄只比我们早进公司一年 ， 但已经连升三级 ， 担任部门经理了 。
当时他分享了很多职场心得 ， 我印象最深的就是他讲的一句“刚进职场 ， 永远不要拒绝领导给你安排的任何任务 ， 哪怕你第一反应是自己可能做不来 。 ”
我听了他的这个说法后 ， 第一反应觉得很反常 ， 我们从小就被教导要量力而为 ， 自己明明做不来的事还硬去做 ， 如果没做好不是会在领导心中留下更差的印象吗?
但后来听了这位师兄的解释 ， 我就恍然大悟了 。
他说：
“如果你不接这个任务 ， 最好的结果也就是 ， 领导谅解你不觉得你没有担当 ， 而你的能力停留在当前的低水平上没有进步 。
但如果你接了这个看似做不来的任务 ， 即使你没做好 ， 最差的结果也是你积累了一次难得的经验 ， 能力或多或少都有提升 ， 而且万一你给做好了 ， 你就会获得别人没有的机会 。 ”
接任务最差的结果 ， 都比不接任务最好的结果要好 ， 你为什么不接呢?!
【聚商圈|为什么逃避问题的人，反而更能赢得老板信任?】我从这位师兄的这句分享中获益良多 。
后来无论是我自身的职场发展 ， 还是我观察到的职场晋升很快的人 ， 无不是运用了他分享的这个策略 。
他分享的这个经验 ， 本质上就是让我们勇于面对任何利大于弊的挑战 。
这种心态能帮助我们很好地摆脱舒适区 ， 实现更快的自我能力提升 。
你可能会跟我抬杠说：
“为什么要摆脱舒适区呢?”
“如果能一辈子待在舒适区里 ， 老婆孩子热炕头 ， 玩玩手机 ， 这样的日子不爽吗?”
“何必大费周章走出舒适区来给自己找不快呢?”
确实 ， 如果能安安心心地一辈子呆在舒适区里 ， 的确是非常幸福的事 ， 甚至是我们的终极追求 。
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