聚商圈|为什么逃避问题的人，反而更能赢得老板信任?( 三 )
朋友间还好 ， 笑一笑也就过了 ， 只不过是重要的事不敢再找她帮忙了 ， 只是平时继续吃吃喝喝瞎八卦 。
但她的几份工作就很惨了 ， 连续三份工作都是前期辛苦投入两三年 ， 好不容易升到总监或副总的位置 ， 然后就急转直下 ， 要么被老板辞退要么自己熬不住走人 ， 本行业呆不住只能换个行业再干 。
十年下来职场和人脉不断从零开始 。
为什么会发生这样的情况呢?
因为她不懂得逃避 ， 凡事都接 ， 不管自己有能力还是没能力做 ， 导致给别人造成的期待远远高于自己的能力边界 ， 高到了别说跳一跳 ， 有时就是搭着梯子也摸不到 ， 最后的结果只能是丧失积累的各种信任 。
俗话说“没有金刚钻别揽瓷器活” ， 一个人没有“本事” ， 却一心想揽“大事” ， 最终必定只能“坏事” 。
刚进入职场时 ， 你可以勇于接受各种“看似不可能的任务”来磨炼自己的能力(所以 ， 体会到公司在培养新人上的投入了不?很多时候都是牺牲业务来给新人磨炼机会的) 。
但一旦你成长到一定职位了 ， 就不能再采用这种“只管自我能力成长 ， 不管任务成败”的野蛮生长方式了 。 原因有两个：
① 你这时做失败的任务可能会导致公司陷入万劫不复的境地 。 比如公司倾尽所有投入的新项目 ， 若被你做砸了 ， 公司也就不得不关门了 。
② 到一定职位后你的个人信誉比能力更重要 。 你每一次达不成的承诺都是在降低老板对你的信任 ， 当信任低于一个临界点后 ， 就不会再有人愿意给你机会了 。
因此 ， 当你肩负的责任越重时 ， 你就要越能清晰地评估出自己能够做到的事 ， 以及积极逃避自己无法做到的事 ， 给别人以正确的期待 ， 而不是错误的信任 。
如果缺乏对自身现有能力与增长空间的认知 ， 没有积极逃避(取舍)的智慧 ， 一心想着“啃硬骨头”来证明自己 ， 最后只会误人又误己 。
总结一下
勇者无畏 ， 智者能择 。
无论是勇于面对还是积极逃避 ， 都不能“一招鲜 ， 吃遍天” ， 而是要因时因地因人而选 。
面对利大于弊或者无路可退的挑战 ， 你尽可以选择勇于面对 ， 哪怕失败了也比逃避强 。
面对鸡肋型的问题或者绝无可能的事 ， 一定要学会积极逃避 ， 让自己拥有取舍的智慧 。
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