中科院|中科院90名科研人员集体辞职 说明了什么？
【中科院|中科院90名科研人员集体辞职 说明了什么？】_原题为 中科院90名科研人员集体辞职 说明了什么？ 
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最近 ， 中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体辞职 ， 引发了社会各界的高度关注 。 特别是我们国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下 ， 出现了高层次科研人员集体离职出走的情况 。 很多人不理解 ， 这些高级知识分子、科技精英为何宁愿放弃事业编制身份、福利分房的待遇毅然离职 ， 而跳槽到一家跨国企业去工作呢？这些问题恐怕需要国家专项调研组调查后才能得出结论 。
不过 ， 中科院90名科研人员集体离职的原因无外乎有以下三条：第一 ， 工资没给够 。 曾经有一位中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年 ， 月薪只有9000元 ， 社会上的科研机构一张口就是百万年薪 ， 没有哪一个人会不动心的 。 ”这句话道出了国内科研人员的现状、心声 ， 也是我们急待解决的问题 。
实际上 ， 面对中科院的9000元/月的工资与年薪十几万 ， 甚至上百万相比 ， 不是每个人都会动心 ， 但是可能绝大多数的人会动心 ， 因为高收入代表着有较体面的生活、好的房子、家人可以得到很好的照顾、子女可以获得良好的教育 。 因此 ， 在当今社会 ， 要想在金钱面前讲奉献、讲情怀是苍白无力的 。 不要説收入十倍要跳槽 ， 只要收入翻一倍跳槽的人才也大有人在 。
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再者 ， 除了科研人员所需要的足够的薪资待遇之外 ， 还需要在精神和物质上的鼓励 ， 这就是更深层的原因了 。 中科院合肥物质科学研究院 ， 恐怕也不仅仅是工资给得少的问题 。 因为工资给得少不会有这么多人一起离职 ， 其中必有隐情 。 一个可能是 ， 领导层对科技人员的重视程度不够 ， 导致科研项目申请难、科研经费不足 ， 还有就是未来看不到发展的希望 。 有个科研人员曾经对媒体表示 ， 有可能自己到退休都评不上副研究员 ， 试想这些刚开始工作没几年 ， 就已经看到了他们个人职工业生涯的结局 ， 那么作为科技人员做出的选择就是离职 。
最后 ， 在中科院一个月只有不到一万元钱的工资收入 ， 还要经常写论文 ， 而在跨国公司里面 ， 只要有研究成果就行 ， 不需要写长篇论文 ， 虽然新的企业工作节奏快一些 ， 但如果与经常熬夜写出没什么用处的论来来说 ， 还是要轻松许多的 。 对于跨国企业来说 ， 你只要出成绩、出业绩 ， 写不写论文的无所谓 ， 但是中科院这样的地方 ， 你不写研究论文肯定是行不通的 。
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其实 ， 要想留住国内的高级人才 ， 就应该在政策层向上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障 ， 让他们能够心无旁鹜的去攻艰克难 ， 这就可以了 。 正如李兰娟院士说的那样：“把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研人员、军事技术人员 ， 让孩子们明白真正偶像的含义” 。 所以 ， 除了薪酬待遇外 ， 还要给科研人员足够的晋升机会、研发经费等便利这样才能留得住人才 。 如今再在工资不高的情况下 ， 再讲情怀、讲奉献的作用会越来越苍白无力 。
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