木格|动态 | 河南新密市新任村书记要过面试关，试岗任职期间不胜任的及时调整
河南省新密市创新“支书面试”制度 ， 在村党支部书记拟任人选通过县级联审、推荐考察之后 ， 由市委组织部进行“集体面试” ， 严把选任入口关 ， 确保村党组织书记政治、能力“双过硬” 。
面试时 ， 拟任人选结合村情实际 ， 就任期目标、规划举措、成效实绩等进行现场演说 ， 挤掉“水分”讲“干货” 。 面试“考官”依据村子近三年纪检、信访、班子建设、党员发展等情况 ， 提出2—3个瓶颈问题现场发问 。 面试现场还邀请优秀村党支部书记围绕带队伍、带民富和化解矛盾纠纷等问题进行授课 ， 通过“以老带新、以老促新” ， 帮助拟任人选尽快转变角色、适应新岗位 。
新密市对新任村支部书记实行试岗任职和目标考核管理 ， 试岗期间通过随机抽查、实绩分析、民主测评等方式跟踪问效 ， 对不胜任的及时予以调整 ， 推动新任支部书记担当作为 。
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编 辑 | 刘 琼
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