初创公司|私募参与者的性别多元化：投资者不应忽视的新浪潮( 三 )
2020年7月 ， 加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）公布了至少12项措施使其员工队伍多样化 ， 包括将黑人、印第安人或有色人种高管的人员配置目标从20%提高到30% 。 加拿大皇家银行还将强制对所有员工进行反种族主义和反偏见培训 ， 在未来五年向黑人企业家提供至少1亿美元的小企业贷款 ， 并将多元化和包容性目标作为其领导人绩效管理目标的一部分 。
最重要的是 ， 加拿大皇家银行还将拨款5000万美元 ， 用于为2.5万名来自代表性不足群体的青年提供技能培养和指导的项目 。 该行首席执行官戴夫?麦凯（Dave Mckay）表示针对年轻人的措施很重要 ， 因为他本人生长在一个低收入家庭 ， 而他在RBC的旅程就从一个学校合作项目开始 。
【初创公司|私募参与者的性别多元化：投资者不应忽视的新浪潮】中国她势力
值得一提的是 ， 近些年来 ， 中国金融行业也涌现出越来越多的女性高管和基金经理 。 晨星最新意向调查结果显示 ， 截至2019年底 ， 虽然全球只有14%的基金经理为女性 ， 但中国内地这一比例则高达28% 。 仅次于排名首位的新加坡（29%） 。 在富达国际中国区董事长何慧芬看来 ， 随着女性力量的崛起 ， 这一趋势仍将延续 。 多元化的团队往往能够更加全面地把握行业和社会的变化 ， 从而有利于公司的长远发展 。
“她经济”的概念始于2007年 ， 用来指代围绕女性消费、理财需求形成的经济现象 。 随着经济收入与购买力的提高 ， 女性正在逐渐成为消费市场的主导者 ， 围绕女性产生的“她经济”也正在崛起 。
“无论是在世界范围还是在中国 ， 近年来一个明显的趋势就是 ， 女性消费群体对经济起到了较大的推动作用 。 随着‘她经济’时代的到来 ， 女性越来越独立 ， 也拥有更多的收入 ， 有更大的意愿进行投资 。 ”何慧芬称 。
从这个角度来讲 ， 让了解女性的基金经理投资了解女性的企业、提供满足女性需求的产品和服务 ， 就是抓住了当前投资的主要矛盾 ， 同时 ， 女性作为基金经经理 ， 在性格、思维模式和决策方面 ， 也有其相对于男性的优势 。 或许 ， 私募市场参与者多元化的里程 ， 尤其是性别多元化将要在中国的经济土壤立下丰碑了 。
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