帅不过三秒|人精张雨绮，简直是蓝盈莹的照妖镜( 二 )
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然后又自我感觉良好地坚持自己的意见 。
在职场上 ， 我们很怕遇到这样缺乏共情力的领导 。
察觉不到下属的情绪 ， 只顾自己一味地输出意见是很难沟通出好方案的 。
在管理下属这方面 ， 就更考验领导的情商和共情力了 。
有共情力的沟通更能鼓励和激发队友的潜能 。
大家被激活自信和勇气 ， 就不会那么抵触新项目了 。
蓝盈莹踏入的雷区 ， 其实也是很多年轻领导容易犯的错 。
她就像急于干出成绩的年轻领导 ， 太过 结果导向 于是用力过猛了 。
其实“宽进严出”会更好 ， 前面磨合期时多多鼓励 ， 后面再去死磕执行细节 。
这样更有利于年轻领导树立威信 。
4
写在最后
其实我们也喜欢在干练、有能力的领导下做事 。
不仅成长快 ， 还能获得成就感 。
但遇上有能力却没有共情力的领导 ， 相信没有几个职场小白顶得住 。
有趣君觉得 ， 蓝盈莹型领导还是适合带领工作过几年的职场老手 。
职场老手敢于表达意见 ， 更能碰撞出火花 。
但对职场新人来说 ， 没有比遇到琦琦子这样的领导更爽的事了~
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