帅不过三秒|人精张雨绮，简直是蓝盈莹的照妖镜
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公演前 ， 她们这组除了李斯丹妮拿得出手 ， 剩下的两个几乎是rap小白 。
尤其是张雨绮本人 ， 唱跳水平简直惨不忍睹 。
初舞台唱《粉红色的回忆》 ， 跳舞顺拐4次 。
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唱功也没少被吐槽 ， 排练时的rap也透露着一股“外国人说中文的”味......
就是这样业务一般的张雨绮 ， 不但带领着团队挑战第一个出场位 ， 还拿下了全场第一 。
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反观隔壁的实力咖蓝盈莹 ， 这次不仅输了舞台 ， 观众缘也败得一塌糊涂......
今天抛开个人喜好 ， 有趣君想跟大家聊聊一个客观问题：
为何业务能力一般的张雨绮 ， 能够胜任管理岗位？
而实力超群的蓝盈莹 ， 却不适合当领导？
其实 ， 这背后关乎一个问题：共情力 ， 也就是察言观色的能力 。
2
业务能力一般的张雨绮
当了队长反而更圈粉了？
当了领队的张雨绮 ， 不再是大家眼中那个傻憨憨 。
一个合格的领导者 ， 除了要察觉自身的不快 ， 也要解决他人的不快 。
张雨绮利用她的共情力 ， 刚柔并济 ， 做到了内外兼顾 。
第一 ， 她能快速察觉到对团队不利的外部因素 ， 并且快刀斩乱麻 。
当导师指出 ， 张雨绮这组缺少团魂时 ， 她直接要求李斯丹妮留时间给团队培养默契 ， “别屋就别去了吧 。 ”
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蓝盈莹邀请李斯丹妮当指导时 ， 张雨绮当着众人的面大声拒绝 ， “她现在没空 。 ”
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又刚又无情 。 但张雨绮也有柔和的一面 。
对内可以获取队员信任 ， 对外可帮团队争取支持 。
【帅不过三秒|人精张雨绮，简直是蓝盈莹的照妖镜】张雨绮不属于知心姐姐型 ， 可她的建议通常比安慰式鸡汤更管用 。
李斯丹妮说自己想要办演唱会 ， 但担心票卖不出去 。
一般人听到这样的话 ， 可能都是鼓励一句 ， “你的票怎么会卖不出去呢？自信点 。 ”之类的 。
但张雨绮太牛了 。 她跳出揽下所有责任的思维 ， 直接用分工合作角度让李斯丹妮主动跟公司要机会 。
“你想要什么就跟公司要 ， 其他的问题是他们该解决的 ， 他既然敢接这个单 。 ”
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一下打消了李斯丹妮的顾虑 。
绮绮子是唯一一个在结束环节 ， 帮团队争取到额外加分项的队长——感谢伴舞老师 。
发言内容既帮团队立下了“感恩”形象 ， 又不失真挚：
舞蹈老师忍着被踩的痛 ， 帮她们完成了托举动作 。
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还用金句升华 ， 秀了一波口才：“没有他们（伴舞老师）的舞台 ， 叫才艺表演；有了她们的舞台 ， 才是舞台 。 ”
这番话不仅让各位伴舞老师们感到欣慰 ， 连我这个路人都被圈得死死的 。
如果说张雨绮这类“憨憨”领导是职场中好相处的 ，
那蓝盈莹这样“不谈感情”的领导则是最让职场人瑟瑟发抖的 。
这也是为什么她当了队长之后反而失了观众缘 。
3
职场不是独角戏
缺乏共情力的领导有多可怕？
蓝盈莹很有斗志 ， 本以为她当队长会激发出队友吴昕和黄龄的冲劲 。
没想到在排练的时候 ， 吴昕整个人更颓了 。
为了让表演有亮点 ， 蓝盈莹想到自己和黄龄会乐器 ， 可以组乐队 。
主唱就由不会乐器的吴昕担任 。
这个想法马上被老师反驳： 观众到时关注点都在乐器上 ， 吴昕做主唱很吃亏 。
蓝盈莹不想放弃乐队 ， 就提出让吴昕弹贝斯 ， 10天速成的那种 。
这当然不可能 ， 对擅长乐器的黄龄来说也很难 。
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乐队方案只能否决 ， 压力一下子落到吴昕的头上 。
觉得拖了团队后腿的吴昕很自责▼
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她在情绪上的“迟钝” ， 导致她每次都没法察觉出两个队友情绪不好 。
蓝盈莹认为所有人不笑都是因为累▼
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