鲤行者|蚂蚁员工感叹现状：有期权的不想上班，没期权的也不想上班了
现在的企业特别是一些初创型企业 ， 由于阶段的特殊性 ， 比如缺乏足够的资金 ， 最常使用的就是期权激励 。 这些企业为了留住人才 ， 都会给优秀员工分配一定的期权 ， 让这些人能够长期为公司效劳 。 给员工期权最多 ， 做得最好的就是华为了 ， 华为早期也是给员工发放期权 ， 当员工的工作年限达到一定时间和标准的时候 ， 就能够以最低的价格购入公司的股票 ， 每年都能享受公司分红 ， 任正非这个人也比较大气 ， 拿出98.99%左右的股权来激励员工 ， 这也造就了华为的“狼性文化” ， 毕竟公司越赚钱 ， 每年能拿到手的分红就越多 。
【鲤行者|蚂蚁员工感叹现状：有期权的不想上班，没期权的也不想上班了】
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期权在所有的行业几乎都能看得到 ， 但是最常见的还是在互联网公司 ， 现在国内的互联网公司几乎都会给一些初创员工配备期权 。 如果说公司没能发展起来倒闭了 ， 那么期权等于是废纸 ， 但假如公司发展起来成功上市 ， 那么期权就是真金白银 ， 可以说比黄金还值钱 ， 往往这个时候这些有期权的员工身价都能暴涨 ， 实现财富自由 。 比如2018年小米在港交所上市时 ， 有传言称至少造就了1000名千万富翁 ， 早期进入小米的前100名员工可能都是亿万富翁 ， 当然具体造就了多少富翁 ， 只有小米自己才知道 ， 但是不可否认 ， 只要公司上市 ， 对于有期权的员工来讲 ， 无疑是一场造富运动 。
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近两年最受瞩目的无疑就是马云旗下的蚂蚁金服 ， 这只马云养起来的金融巨兽 ， 很多人都期待着上市的那一天 ， 因为大家都认为蚂蚁金服如果上市 ， 马云身价有可能直逼世界首富 。 我们先不管蚂蚁金服上市是不是会让马云成为世界首富 ， 毕竟上不上市马云都是那么有钱 ， 不过是纸面财富更多一些而已 。 最关心蚂蚁金服能不能成功上市的反而是蚂蚁金服的员工 。
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7月20日 ， 支付宝母公司蚂蚁集团宣布 ， 将在科创板和港交所寻求同步上市 。 消息一出 ， 听说蚂蚁金服的整栋楼都沸腾了 。 蚂蚁金服整栋楼都沸腾了大家都能够理解 ， 毕竟对于估值达到2000亿美元的蚂蚁金服来讲 ， 上市意味着又要诞生出一大批千万富翁和亿万富翁 ， 而诞生出来的这些富翁就是蚂蚁金服的员工 ， 换成是谁都会兴奋 。
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但是有人欢喜有人忧 ， 毕竟不是每个员工都有期权的 ， 根据消失显示 ， 蚂蚁金服有期权的员工都是P7以上级别的员工 ， 这对于P7以下的员工打击很大 ， 曾经还在一起抵制996站在统一战线的战友 ， 将来可能会成为“敌人” 。 看着身价千万的同事 ， 突然就丧失了干活的动力 ， 而对于那些有期权的人也是一样的心态 ， 都不想干活了 ， 期待着上市之后能套一笔钱出来改善一下目前的现状 ， 蚂蚁金服员工的现状就是有期权的不想上班 ， 没有期权的也不想上班了 。
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不管是什么公司 ， 期权一般都是给那些跟公司一起苦过来的老人 ， 当然如果你的能力够强 ， 贡献够大 ， 那么不管你什么时候进来公司为了留住你 ， 肯定也会给你配置期权鼓励的 。 对于蚂蚁金服的上市 ， 阿里云员工和菜鸟网络的员工表示 ， 就是撑也要撑到上市的那一天 。 对于上市造富运动 ， 你怎么看？
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