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三方协议|毕业季“三方”违约需担责 入职前先交押金违法

人民网北京7月24日电 疫情下的毕业季被称为史上最难毕业季——企业生产经营延迟、招聘计划缩减、企业裁员减薪 ， 加之毕业生求职准备仓促、劳动法律知识欠缺、社会经验尚浅 ， 毕业季各类劳动纠纷时有发生 。 如何能够在复杂的就业环境中顺利突围？成为874万高校毕业生的社会第一课 。 近日 ， 北京市西城区人民法院诉源治理直通车进行线上普法 ， 就高校毕业生关心的就业法律问题以案释法 ， 以期帮助他们在严峻的就业形势下 ， 走好迈入职场的第一步 。
三方协议|毕业季“三方”违约需担责 入职前先交押金违法
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三方协议随便签？违约需担责
案例：毕业生小李去年秋招通过一家银行笔试面试被录用 。 银行与小李签订三方协议约定：银行录用小李 ， 小李同意毕业后到该银行工作 ， 若一方违约 ， 需向另一方支付违约金5000元 。 今年春招时 ， 小李参加了某知名互联网公司的招聘 ， 并收到了公司录用通知 。 小李矛盾不已 ， 已经和银行签了三方 ， 可是又不想放弃自己的专业和兴趣 ， 于是向银行提出了毁约 。 银行要求小李按三方协议中的违约条款支付5000元违约金 。
法官说法：西城法院民四庭副庭长张涛称 ， 三方协议又称《毕业生就业协议》 ， 是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前 ， 经双向选择 ， 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议 。 协议中的违约金条款 ， 是双方意思表示达成一致的结果 ， 只要不违反法律法规禁止性规定 ， 违约金条款便合法有效 。 因此建议毕业生求职一定要三思而后行 ， 签了协议不能任性毁约 ， 否则不仅要承担法律后果 ， 也会影响诚信记录 。
【三方协议|毕业季“三方”违约需担责 入职前先交押金违法】入职前先交押金？违反法律规定
案例：小王经过应聘成功入职一家互联网科技公司 ， 公司要求小王交5000元建档费作为入职押金 ， 并表示如果入职未满三个月就离职 ， 押金不退 。 初入社会的小王并不确定公司要求交建档费的行为是否合理 ， 于是向父母询问 。 小王父母认为该公司属于骗子公司 ， 但经与同学交流 ， 又发现一些入职其他公司的同学也有被要求交入职押金的情况 。 最终 ， 小王还是交钱办理了入职手续 。 那么 ， 这种要求新入职员工交纳入职押金的做法符合法律规定吗?
法官说法：张涛指出 ， 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 第八十四条规定 ， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款 ， 给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。 劳动权是我国公民的一项基本权利 ， 其中包括了就业、择业的权利 。 法律禁止用人单位扣押劳动者财物 ， 不管是扣押证件还是金钱 ， 都是违法的 。
重复约定试用期？需按标准发工资
案例：毕业生小张入职了一家公司 ， 劳动合同中约定了三个月的试用期 。 入职三个月时 ， 公司举行新员工述职会 ， 会后小张被告知未能通过试用期考核 ， 需要增加三个月试用期 。 直到六个月满 ， 人事部门通知小张 ， 因其未达到公司要求的录用条件 ， 须尽快办理离职手续 。 小张要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ， 而公司则认为只要员工不符合录用条件便可以解除劳动合同 。
法官说法：西城区法院民四庭法官刘丰表示 ， 试用期是劳动合同期限的一部分 ， 试用期的长短取决于劳动合同期限的长短 。 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。


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