三方协议|毕业季“三方”违约需担责入职前先交押金违法( 二 )

2026-01-13

法律明确规定同一单位跟同一劳动者，只能约定一次试用期。试用期工资通常不低于本单位内同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% ，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是双重标准，必须同时具备。这种规定既扼制和杜绝用人单位为使用廉价劳动力滥用试用期，也确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，体现了同工同酬的原则。
在试用期间，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件这项规定看似宽泛，用人单位貌似有可操作空间，但实际上对用人单位的举证责任有较高要求。用人单位需证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有充分举证就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。（孟植良杨绒）

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