丁路遥知事|带了三个月新人，教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？( 二 )
新人有很多的锅可以甩给你 ， 做错了 ， 没业绩了 ， 慢悠悠的来一句你没交代过 ， 分分钟让你身上长满了嘴都不能辩驳 ， 你还“健在”呢 ， 又不是已出局 ， 风评口碑什么的都对你影响很大 。
所以面子上一定要积极 ， 非常热心 ， 随时响应召唤 。 甚至让整个办公室的人都看到你为了新人跑前跑后四处奔波费尽口舌 。
别人看到你越“惨” ， 越会在心里判断领导和新人的作为有多差 ， 将心比心 ， 以后还是不是背靠背一起战斗的兄弟 ， 就很难说了 。
多夸新人表现的好 ， 特别是在领导面前 ， 你把新人夸得越好 ， 越能增加领导的期待感 ， 反正以后表现随个人 ， 若新人不能掌控住岗位 ， 出不来业绩 ， 也只能自己兜着了 。
此外 ， 及时给领导汇报你都帮新人干了啥 ， 尽量细节 ， 让领导知道你已经付出了很多很多很多 。
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四、如何火中取栗
无论你处在怎样的职场阶段 ， 一定要保持自己的良好状态 ， 不要让人觉得你不堪一击 ， 甚至不值得扶持 。
保持大气的风度 ， 在领导面前从容优雅 ， 有主见有思路 ， 在新人面前温和但不怯懦 ， 不要让大家看扁你 。
【丁路遥知事|带了三个月新人，教会后我就被调走：是我太善良还是不懂套路？】时刻给自己留下好的表现空间 ， 运用你的经验和能力的时候 ， 不要让给别人 。 若是关系已经非常恶劣了 ， 新岗位也没有停留下去的必要 ， 尽早收拾心情重新出发 ， 不要和不值得的人不值得的事情一直消耗着 。
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